留下，具体的和违约的相关条款，我只记得有一项是如果现在的公司对我们进行了培训，离职要赔偿他们的违约金的，还有上面也提到了双方都有权利提出实习期间辞退 很不喜欢这个行业，想实习期离职，自己找工作，至于和培训机构签署的协议的违约金，我也做好了赔偿的准备。但是培训机构的老师告诉我说，如果我现在离职的不光要 ...
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有一份文件是关于：公司已经与我们参加培训的一百多职工解除劳动合同，且一百多职工自愿不要任何赔偿的文件。日期是我们参加培训前。我们完全不知道！原来我们没 是：我们还属于企业职工，工龄仍然存在。但对于我们要求出具书面文件恢复我们企业职工的身份的要求一再推拖，说是到五六月份再说。 请问：一、象我已经有12年 ...
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当天才知道这个事情。 我接这个卡是在2008年11月份的时候是D经理去参加总公司培训的时候，当时我两也没有办理任何的交接手续，只是在财务的pos上面查询了卡 在财务录单以后出不来发票，最长时间持续过一个星期都出不来，财务要求我们打印手工发票。 d.打印发票的高峰时间：1.每月的月初，银行转帐发票的批量 ...
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这边的员工都是自己找的代交公司去交社保，行政部答应他们年末给予社保补助，但是只有不是四川的员工被强制要求交到新疆，说是我们三个要是不交到新疆， 补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定 ...
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天天做而已。而且在四五月份的时候，我还培训了5个新老师。 后来我发现公司真实情况跟招聘信息严重不符合，就想提前终止合同。 我们工资每个月26号发，我和其他两个 和课时费，我能否要求他如数把课时费给我。 三）离职到底怎么算？我跟同事的聊天记录能不能作为证据？虽然我提前一个月通知他，但是书面的是六月底发给 ...
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培训，所以需要为甲方服务3年。如乙方解除合同需赔偿全部费用。此费用为锦州中科向淮安中科为学员支付的，但是淮安中科的领导们说锦州中科始终没有打钱过来。 规定的最低标准。一直到今天，我们还算做学员，也没有回锦州公司，所以想离职。 合同培训期限到2014年12月25日。公司要求续签，我并没有同意也没有签名 ...
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培训，所以需要为甲方服务3年。如乙方解除合同需赔偿全部费用。此费用为锦州中科向淮安中科为学员支付的，但是淮安中科的领导们说锦州中科始终没有打钱过来。 规定的最低标准。一直到今天，我们还算做学员，也没有回锦州公司，所以想离职。 合同培训期限到2014年12月25日。公司要求续签，我并没有同意也没有签名 ...
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这件事中，虽然我是违反了规定去翻越栅栏，但是我认为公司仍然有它的责任，毕竟这是在培训期间发生的事情，同时公司培训部门没有和度假山庄协调好才导致了这个问题，并且 ，如果算工伤公司又不肯给我认定我该怎么办？如果不算工伤，这种情况下公司的责任怎么认定，度假山庄有没有责任，我有没有权利向某方去要求赔偿？ 谢谢...
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对我们处罚旷工一天处理！并且要求我们主动离职如果不离职公司会以我们没有参加公司内部培训客户对公司的赔偿加罚到我们身上。求助1:24号和25号我们没有 赔偿公司的责任（原因公司没有给我们打款我们没有到达客户现场但是在邮件中没有说明我们此次培训的重要性） 结论：现在公司要我们和公司解决劳动合同并且多压我们 ...
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合同期未满就辞职的话要给公司赔偿5万元的费用（5万费用的界定是老板个人认为投入了培训费用和书本费学杂费，但是实际上，我们上岗前的培训只是自己在看书，而且 已经签订了，现在又想辞职的话，那这赔偿费用合理吗，需要赔偿吗？除了劳动合同外，我们还有一份竞业协议，要求3年内不得从事类似行业的工作，否则赔偿损失 ...
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