公司制定新的制度，我认为不合理拒签字，公司以我达不到公司要求为由，退回劳务派遣单位，按自动离职算，没有任何赔偿，我工作2年了担心丢掉工作，被迫签字了，我该怎么办...
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至今的加班费？若不可以，最多可以主张前面多久的加班费？需要提供哪些证据？ 2.公司制度中规定的病假超过一个月需要到指定医院就诊，否则不视为病假是否合法？这个 .我在公司的职务是人事行政方面的，前面所说的制度，我没有参与过制定，但是公司决定发布后，是安排我面向全员工进行宣传并且执行的，本身我不同意其中的 ...
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在我入职这家公司之前他都没制定这些罚钱的规定，现在每天弄个跟学校一样的轮流值日，让我们轮流给他搞卫生，没搞或者没搞好就扣5块钱，然后自己 没关也要罚钱，空调100，饮水机15，电脑5，反正现在在公司里稍微不注意一天的工资就被扣完了，而且他这种罚钱制度还越来越多，上个礼拜工作紧张，有同事晚上加班太晚，就 ...
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本人于2016.9.6日入职公司，合同上劳动报酬有四条，1:甲方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资构成为:基本工资+绩效工资。其中，基本工资 元每月)，绩效工资人民币税钱1500元每月，全年按十二个月计算。甲方根据公司的经营效益和乙方的表现和业绩发放奖金，甲方保留决定奖金款额及发放方式的 ...
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2014年8月和公司签订合同，未明确违约金事项。2016年8月，公司制定了一个员工离职管理制度。里面规定调动或辞职需支付5万/年的违约金，工作两年，就要交10万，现本人申请调动工作，要交这10万违约金吗？期间参加过两次公司培训，年收入5万。...
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您好，我在公司工作了7个月，过了3个月试用期没买社保，现在公司根据自己制定的制度，以我没有达到业绩指标为由要辞退我，请问可以要求经济赔偿吗...
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请问公司制定的制度公司领导可以违反吗？有法律效应吗？...
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公司制定新的2021年薪资考核制度，考核参考按照2020年10月至12月的绩效评分，新的制度评分要求和原本的也不一样，这样制定合理么...
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负“举证倒置责任”提供证据）故按照被申请人制定的月回款制度奖励，还应支付申请人1600.00元整。 4.申请人是按照公司规定的时间下市场，由于中途申请人与 的经济补偿金，即1800.00元整。 6.申请人在2012年4月19日返回公司,但被申请人无任何书面声明，口头责令停职，但申请人认为是有薪停职，故 ...
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超计划外生育的，除按以上第六，第七条处罚外，村公司将对其予以开除处分。 以上奖惩制度条款于2010年11月1日执行。 后湖工贸有限公司 后湖村 日 以上村处罚条例，看着很让人别扭，我不知道一个村里到底是依据啥制定的这样一个条例。从法律角度讲是“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”。请各位专家帮忙 ...
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