试用期6个月），公司以员工过多为由将我辞退，请问我可以申请几个月的补偿？还有一点是补偿是否以合同上签订的基本工资算？ 因为公司把给员工的工资分成基本工资及补贴两部分仔细算应该是1年灵7个月（含试用6个月），且公司没有提前通知，是否还是只补偿1个半月工资？ ...
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厂，入职时双方口头承诺试用期为一周，本人入职以来厂方一直不给予劳动合同或试用期合同签处。在职期间本人工作认真勤快，工作得到肯定被安排为组长。 于2010 当旷工处理。当时本人要求厂方开具解除通知书，并写明原因，厂方以试用假不合适唯由，且试用期间不须出具解除通知书拒绝了请求。本人觉得厂方的做法实属不当， ...
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朋友所在公司的劳动合同内容，权利义务极其不对等（强调的员工应尽的义务有十几项超级详细，而对于员工的权益只有那么几项） 同时劳动者试用期3个月，无缴纳社保，试用期过后才缴纳，未对试用期间3个月进行补缴是否违法（时间约莫过了半年，依旧没有补缴） 也曾向公司相关高层同事咨询过， ...
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您好！我司有员工在试用期内没有签订劳动合同，公司两次让他签合同，他都没有签，而且在试用期内不能达到公司路通条件，请问他的工资如何处理呢？...
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我想咨询一下：1.企业与员工试用期单独签《试用合同》，转正以后再签《劳动合同》可以这样操作吗？2.如果企业试用期定为1-3个月，劳动合同签年限多久合适？3.如果公司因为绩效不合格、工作表现不好辞退员工，除了 ...
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你好，我想咨询一下公司违法辞退员工的问题，我于9月15日入职，与公司签订2个月试用合同，后11月15通过该公司的转正老师，部门经理也同意转正，但是公司迟迟未与我签订转正合同，期间社保照发，月工资照发，后来12月份由于公司部门精简裁员，人事通知我被裁员，请问这样情况我该怎样依法 ...
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的时候，我被开除了，我就去公司找，说是我复试没过。然后才知道，9月签的合同是试用期的合同，然后两个月的试用，10月底进行了一次复试，就把 不对，平时每个月工资3500，说是3300基本+200饭补，可是10月1—3，这3天加班，公司说有三薪，最后10月的工资也才发了3600，只比平时多100，没地说理 ...
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我们公司刚开办不久,总共才2名员工加我们合作方,总共才4个人.该员工进来时谈好的是试用期2个月,而且是刚毕业的,很多都不懂.足足教了两个月,可 了张协议,此次结算后再无争议. 而现在他又把我们告到了劳动部门,抓住我们没给他签合同这点.真的是要崩溃了,如果我们当时还是给他原来的1200工资付完给他,那他 ...
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日应聘进入浙江正华装饰设计有限公司任项目技术负责人，应聘录用试用期为一个月，我要求公司对员工的住房、工作餐、通信费、交通费作出明确补贴及工资发放的规定，公司称 不作补贴，这方面的补贴规入到工程提层内。工资发放是百分之70。然后试用期满后公司没有给我调整工资，经多次无效，与2011年8月29日口头通知我 ...
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应聘工作，公司要求交纳工装费，签订的合同上写的是“在试用期间内服装由乙方自行购买，承担费用，有效工作满两个月后甲方报销其费用（个人原因离职的不补发）” 发工资不能保障正常生活，员工工作了45天只拿到600元工资，合同规定是试用期三个月，期间工资1000元，这方面我们该怎么办？公司招聘的所有人，基本上都 ...
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