本年12月1号本人因请假不批而自离，现在我16号回去拿回我上月即11月份的工资。我和本公司暂无劳动合同，我在本公司工作了三个月即试用三个月。我 公司的主任说不可以。理由1：不是正常离职（当事人我没打招呼就走）；2：为了该公司的利益，如管理员工，这样一声不吭就走了，到领工资才回来，叫公司怎管理好人人这样 ...
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2013年7月23日），最近因家人手术，请假一个月去陪护。回来后，公司新招了个人顶替我的位置，然后通知我公司要减员增效，因此将我从行政后勤的秘书 按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。” 目前到车间需要经过三个月的培训，我不想到车间。请问这种情况下公司该赔偿我多少钱（不知道经济补偿金是否指工资）， ...
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号进公司的，到现在已经九个月时间了，未签定劳动合同，在公司担任财务一职，实际上空的时候还要做仓管一职及车间人员做的包装商品的工作,没有 附,自己如果提出辞职的话,采用仲裁方式能胜诉吗?这家民营企业没有统一的厂服和工作牌.员工都是计件的.工资都是以现金发放. 如果以上证据不足的话.请问什么才是最好的证据 ...
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你好，我是一名企业员工，交养老保险有4年的时间了，现在怀孕七个半月，半个月前因为上班学习导致先兆性流产，今天复查医生让我继续保胎，我向公司请假，公司让我自己预交三个月全额保险，我想问一下这样合理吗？...
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怀孕前三个月，一直觉得部门没招人，作为部门主管，都没怎么敢请假，硬撑到招人后，领导来咨询我是否愿意降为专员，可以减轻工作，考虑到一些 天，每次休假都是医院开具的假条要求我休假，这次等我回来上班，领导再次告诉我，公司要求员工平等对待，所以我的KPI必须和其他专员一模一样，于是在我之前的基本服务上给我增加 ...
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你好！请问在进公司时交了培训费，因为本人生病请假（有病例），但是公司以没得到批准，老总说不参加集体活动算自动离职为由，公司要求自动离职，但不返还培训费，请问合法吗？ 问题补充：公司说三个月后转正，但是我现在不足三个月还没有转正，没有签劳动合同，不算正式员工。交培训费时公司说非人为因素， ...
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主要做油漆技术这快，公司没有正式油漆工，老公负责教，还要自己下去干，当初应聘面试谈的薪资是5500保底加计件抽成，现在已经做了将近三个月，第一个月领工资 命在做事，领的是比员工还要低的工资，他还是车间管理人员，现在辞职单已经交上去，公司说好交接一个星期，现在已经交接超过十天了，下午请假把工作交接好给代 ...
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的临时工，合同期两个月，现在做满一个月有急事需要回家，厂里不批，派遣公司说没办法，不去上班算旷工，旷工一天扣三天工资，我现在又急着离开，该怎么办，厂里还不准请假，厂里很多员工有这方面困扰，急，谢谢...
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本人怀孕三个月,因为之前胎儿不稳,所以按照医生嘱咐休息,有提交请假条给公司,也得到批准,今天突然收到公司领导邮件:如果你要长时间请假的话，请中秋节过后来办一下离职手续。部门的名额是有限的 ...
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我进公司两年零八个月，在生病（痛风不能走路）期间被公司告知辞退，现在这个情况我可以获得哪些补偿。 公司是国企在南昌我工作地点在武汉，2010年签订合同一年，2011年合同满了续签三年。 给员工购买的是异地医疗。我是2010.7月进公司，2013年2月18号上班就请假，在生病（痛风不能走路）期间 ...
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