，所以按照我的算法，N=(1.5+0.66)，包含代通金，如果我立刻离职，公司应该赔偿我3.16的报酬，如果30天后走人，那么是2.16。 但是人力资源 我本人因为人品或者业务能力而遭到解雇，而是公司运营问题缩编导致，以作为我下一份求职的情况说明; 三、我与公司签订了劳动合同在先，我签字确认离职以前， ...
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因工作需要，基层单位、部门临时安排上班的人员，根据基层单位、部门上报考勤出勤情况另外支付80元/人.日出勤补贴（外出补贴仍执行相关规定）。若出勤超过15日 如公司通知返回岗位工作，放假人员必须按照公司要求按时返回岗位工作，如不能按时返回的，应通知所在单位并说明情况，否则按旷工处理。 5、员工在放假期间 ...
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在上一家单位，老板要求我开了一张我名字的私人卡，用于支付部分股东的工资，还有公司的一些备用金。 每月都将要发的工资转到我的卡上，然后由我的卡一个一个转给员工。 ，估计是要搞上一任老板，财务找到我，因为钱是公司直接转到我卡上的。 他们现在要我提供以前情况说明，还威胁我要发律师函，找我追讨。 我之前在那 ...
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退回了,直接并到其他为结算的货款里面.并且工厂与公司财务联系,将写一份传真证明这件时间并传到公司作为说明. 这是在我辞职前发生的事情,并且在我 ,公司还是要求工厂把这笔1万多元退回,工厂不同意,要求还是写一份传真证明. 大体情况就是这样.为了这件事情,我10,11月两月的工资被拖延发放,一直到我离职的 ...
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月至6月每晚加班至23点左右，故经事业部总经理同意每人报销相应的交通费。因为当时公司没有额外交通费补助一项，我就写成了差旅费，并全部贴成了出租车打车发票共计 写了份两次发票报销情况说明，并由参与的证明人签字。但审计人员对我不予理会，仍然坚持说我就是虚报发票。 其实我们很明白，公司就是不想对我们经济补偿 ...
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交，公司领导就不给我签字同意辞职。现在辞职报告在我手里，没有留在公司。 关于司服，需要补充说明一下。司服是今年6月份发的，当时我正在休产假。做司服之前 有三： 1、我并不是自己想辞职的，是在请假不准的情况下被迫辞职； 2、我现在还在哺乳期内，根据法律规定公司不能在哺乳期内辞退我； 3、公司做司服下发 ...
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：“尊敬的移动用户，你的密码已于2008年8月6日修改为551227，汉中移动公司。”8月22日，我在南郑县城的移动服务厅去询问，为什么我的手机显示受限 的问题。我要求他就反映的情况给我一个说明，19点40分左右，2705回复我事情仍在处理当中，说我会在25日接到移动公司相关人员关于答复的电话。 8月 ...
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深圳君安总部的，后来又集体转托管回吉林。开始我认为这事如此清楚，只要让经办人说明情况就解决了，以前因为取款改密也碰到过我的身份证和账户名不符的问题，就是 说明情况，再经请示领导，几个人签字才办理的（这些在君安有记录）。现在的情况是主管领导和经办人都调走了，而且君安说现在即便找到他们作证也无效，因为他们 ...
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具体情况说明:2014年11月份和被告打官司,我们羸了,但被告不执行判决书的赔款,我方申请了法院冻结被告公司的帐户.但对方也一直没付钱 过了半年后我们也去了对方公司所在地,但已经 ...
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未转正，所以是按事假处理。 我实在气不过，无故延长我试用期，也没有收到书面的延长说明，并且在试用期内将我劝退，还要扣我工资，扬言：你去法律查也就是发你这么 的是钉钉流程，他们早就把我的钉钉移除了，不过他们公司的钉钉还是可以查到我的记录。请问这种情况，我能怎么办？我现在就是觉得气不过，我知道试用期内可以 ...
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