辞职了不给我发工资～我该怎么办？“好的，这月底根据客户认可程度和游泳推拿人员的招聘培训情况，我在月底前会把上月的工资跟你有个结算、至于本月这几天工资就 理解，毕竟公司的合同里关于离职人员薪资的发放办法，不能因为每个人都有特殊原因而影响公司的正常运转，让公司的制度形同虚设。”这是老板发的信息～求帮忙谢谢...
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已退休人员不是《劳动法》内的劳动者，但是如果公司招聘退休人员就职的话，能否签订《劳务合同》？因已退休员工就职，《劳务合同》的条款又涉及到的工伤 。 二、薪酬及工作时间： 1、薪资： 元/月（标准工时外的工作时间按甲方的工资制度给予加班费计薪） 2、工作时间：每天8小时，月休4天 三、劳务协议期限： ...
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我参加校园招聘签署了一份合同 叫就业协议附件 我觉得很不公平 我想知道这份合同是否违反了劳动法呢？ 就业协议附件： 用人单位与毕业生双方约定： 违约方 未按学校规定应届时限取得毕业证或学位证或派遣证的毕业生； 4.在公司考核及实习期间有违反公司管理制度行为的； 5.报道一个月内拒签劳动合同的； 6.在 ...
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我去简直一份工作，那家公司的负责人说了很多公司制度的话，然后说要做的话先收取300元的服装费，做10天后就会还给我。到时候要是不做了就要提前7天和他说。我后来想着也进了，工作完成也可以拿回来就给了，他 ...
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责任制，把整个部门按照全年多少钱的价格由基层领导承包，承包方可以自主分配工资，自主招聘，自主安排作息时间，原来的相关辅助职能部门现在归公司高层统一调拨，负责协助辅助各独立的生产或加工车间，贯彻落实管理层理念及改善工作等，这样一来，承包方为了降低成本相应的就会提高质量 ...
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签了一个公司。是在一个培训学校做文员工作。合同中没有标明试用期。签之前公司招聘材料中说是五点下班，偶尔有加班，每周一天休息。可是工作三天后发现根本不是 是没有加班费的。而且每天五点下班这样的字样在合同中没有体现，合同中签的工时制度是不定时工作制。 违约金一栏写道“依据《劳动合同法》第四章三十七条规定， ...
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关系，成为众多IT企业稳定的人才输送渠道。 1、乙方通过甲方面试，符合企业招聘基本素质，技术水平目前尚未达到合作企业要求的，乙方同意参加甲方组织的面向 责任; 5、乙方必须把其参加工作后情况、企业的技术需求反馈给甲方(涉及就职公司保密范畴除外); 6、乙方综合成绩未达标时，乙方可提出申请，由甲方安排 ...
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相关条款。5.虽被聘为分公司负责人，但实际职权仅有执行权。6.总公司制度明确规定分公司财务经理业务归属总公司财务部指导监督。7.财务经理与我一样均属于总公司外派，人事权归属总公司。8.我过往工作经历及知识构成并没有财务管理的能力，公司招聘该岗位时也没要求。 麻烦请问：1.通过以上描述是否能证明我的 ...
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刚招聘时，公司说包住，但合同未写明，签约二年，期间出了一个补贴刚毕业的住宿一年、其他人员均需交钱住宿，然而从未执行，即使没有宿舍也是公司安排住酒店，续约后的半年即现在，说在宾馆住宿不能报销，这样合法吗？我应该怎么办？...
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面试前单位以某岗位多少年薪招聘我入职，试用期为一个月。 一个月后单位没有提任何意见问题请问下我这样是否算已经转正？ 直到第二个月单位以公司待遇制度调整为由，不实施原有谈好的待遇请问这个情况我如何才能讨回？ 面试后入职前，年薪待遇多少公司是有表格发我邮箱上的请问我这样去投诉的话算是有效的依据吗？...
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