岗位工资差距较大，新工作在交接的中未出现纰漏但在第14天下午接公司生产部电话通知本人说不适合此岗位工作，理由是工作有误。 2.工作情况：在本公司工作 公司名义来购买社保，所需费用全部由工资中扣除，公司不补贴任何费用，每月工资中需扣除10元爱心基金，不需同意自动扣除 4.现状：在生产部上班，为了节约年终 ...
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职工的工资还不能维持在体制改革前的工资水平，（扣除物价上涨因素后），导致企业内退职工与在岗职工.“内养”职工的收入差距悬殊太大，出现的严重矛盾，有进一步 日大屯煤电集团公司下发了《关于加大减员力度鼓励富余人员自谋职业规定的通知》（屯煤电公司83号文）。由于当时煤炭卖不出去，企业面临倒闭。凡距法定退休 ...
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导致4月中旬发错一次药品。并于第二天发班车至绵阳猪场，公司将其产生的费用作为罚款金额扣除了我当月工资100。2、五月份周末调休期间本人手机摔坏郭总无法联系上我定 但我并未接到上级领导的通知。之前他拿过来的药品都是在库房当面点清）被批评一次。6、9月11号下午发货，郭总问我物品领用有无回单，我回答没有。 ...
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，甲方有权从乙方工资或补偿金中予以扣除，工资、补偿金尚不足以弥补损失的，甲方有追偿权。 3． 甲方制定的各项规章制度公示在公司公告栏、OA办公平台、 成年家属签收，视为送达乙方。 2．乙方被证实确实违反甲方规章制度的，应在处分通知上签名确认，拒绝签字的，可由人事部门主管会同该员工主管或同事证明人签字， ...
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起计。 三、 甲方权利与义务 1.合同期间，甲方有权使用乙方的执业资格证书申报甲方公司的企业资质升级、年检。免费为乙方办理初始注册、续期注册、变更注册、年检等 期内，如甲方需另外为乙方缴纳社保，费用由甲方承担，不得在乙方聘用工资内扣除。如乙方对社保有特殊要求，则由双方协商办理。 3.合同期间，甲方可 ...
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是否合理？ 3. 我还主张要求2.6个月赔偿。原因：(1)我是完成业绩的情况下被通知离职，无任何过错，也没有提前30天，理应给我双倍赔偿，即2个月；(2)在没有 签定合同的情况下，我工作了25天，为0.8个月，应该给予双倍工资，即1.6个月，扣除公司已经口头承诺给我的1个月，还应该额外再给0.6个月。 ...
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、技能工资、包干、效益工资） 5工时的计算，要求上班打卡提前5分钟下班错后5分钟。单位提供工作餐两顿但是在劳动工时里扣除1小时，在员工手册和签定的 的情况我能向什么机构申诉吗？ 7为了规避签署《无固定期限合同》让员工签署“自愿离职”然后把关系迁到劳动服务公司签署新劳动合同。如果不同意单位的这一做法， ...
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份调职申请。在反反复复的调职等待中，本人工资有长达六个月工资低于宜宾市最低工资标准（公司实行每月轮休四天制，在 扣除个人五险一金360元情况下09年2 。演变成对本人异议的长期不解决、不理会。由于本人并没有违反公司规章制度，并没有出具任何书面通知、简报、处理决定。更没有按照《劳动法》“第三章劳动合同的 ...
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材料！ 本人系重庆智艾德文化传播有限公司支点宝贝成长乐园客服部的播音员，因不满公司在用工期间对本人采取的不合法手段，被迫签署辞职申请。故请劳动仲裁给予仲裁。 。 6、单位违法规定，员工不满6个月时间内离职者，工作服装按折旧费从工资内扣除。 7、单位违法操作，未与员工签订物品认定单，本人刚去新单位3天 ...
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医疗期已满的通知，并口头提出解除劳动合同，说后面会补发书面通知（我是无定期合同），我也同意解除合同，因为我的病害没治好也的确无法去上班，所以也能理解公司的 公司按月发放半个月的基本工资，扣除五险一金后还倒欠公司的钱，说是离职时一起结算。 所以想咨询下： 第一，我医疗期内的工资按半月的结算是按照那条法规 ...
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