了，因孩子太小，每天除了1小时的哺乳时间外，另要增加3小时的休息时间。公司提出无此制度，但可8天凑足1日休息时间，此员工也不同意。也不来公司办理任何后续手续或有继续工作的意愿。 请教各位律师，公司可如何依照法律解决此事？万分感谢 另，附此员工未同我司签署劳动合同，是我司的劳务派遣公司所派送 ...
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年下半年公司以发展为由，调我至Ｂ公司（同一个老板但属法律程序上不关连的另一家公司）同岗位，但未解除原Ａ公司的劳动合同，也未在Ｂ公司新签定 ！1.合同上列明是每月正常工作时间工资1800元，其他奖金、津贴、加班费按甲方薪酬制度一并发放，但不属于正常工作时间工资。 有实际发放的工资单及银行卡入帐流水记录 ...
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合同时只让我们签个名字就马上收回去了，没有让我们看仔细，现在公司说是处罚规定，请问这个钱应不应该罚款，劳动法有没有这方面的相关规定或说明？公司这样做有没有法律依据？...
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谢谢大家热心帮我们解答这些劳动合同的问题，相信社会上有很多我这样的人需要你们专业的法律指导，再次相信大律师们。 本人姓钟，男。情况是这样：在2008年6月进入 这个理由是公司最近趁我们回家过清明的时候弄了一份新制度，把旷工3天当做离职处理。在我在公司上班期间，去年5月还检查出得了慢性前列腺炎，花了8万 ...
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人员拿回公司，没有损失，事发第二天公司将盗窃物品卖了，现在判决下来后，公司又要按照公司的制度进行25倍罚款，且重量也不是按照法院查实的重量，法院查实45 元计算，公司按照156元计算，还进行25倍罚款，要家里交钱，请问公司可以这样做吗？符合法律程序吗？我们有法生存吗？请好心律师指点一下，给我们家个活路 ...
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到期，在公司的职位是部门课长，算是中层吧。和公司签订的合同是每月固定工资，公司考勤制度也有规定，每周5天8小时，但是一直以来，我的工作时间远远超过了 负担。 为此，我想咨询的就是：1、我是否可以以公司违约为由单方面终止合同，且要求赔偿? 2、如果可以，法律依据是什么？3、自入职以来，免费加班近1000 ...
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我也算是自离，没有跟公司领导说明就自己离开了，我知道公司有公司的制度 我不知道因为我的自行离开是不是 公司可以开除我。然 在我10月份工资 问题，也是因为我姨夫跟我在同一个公司 他跟我公司领导说明 我10月份工资 不打到我工资卡上 而是更换到其他卡上，我想询问下 在上述 ...
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，计算方式为：公司规定的是岗位工资÷26×天数。 3、正常出勤工资计算方式：公司规定的是岗位工资÷26×天数 以上公司制度是否合理？需要走什么途径维权呢？我已经离职半个多月了，公司一直以公司的规章制度回复我，我认为并不合理，想争取自己的合法权益，得到自己应该得到的。接 ...
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律师您好，我在的公司周一到周五晚上得强制性加班，每个月在所有加班时间当中扣除30小时才算真正的加班时间，加班工资按小时算钱，换算一下比正常上班时间工资还 ，然而能够达到他要求的员工只有寥寥几人，没达到要求的人要被强制加班到晚上十点，可能还会有其他处罚。请问，以上这些是否符合法律规定？万分感谢您的解答。...
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