我公司2007年7月以前，在劳动合同中与员工约定工资2000（含保险），部分员工没有签订劳动合同，但口头约定工资2000（含保险）。工资清单中列出工资2000基本工资1817。 2009年12月，离职员工申请劳动仲裁，说我们克扣工资，要求补发工资。 请问：1、过了 ...
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我通过公司的员工管理系统中的申请离职渠道办理了离职申请，同一天也通过微信跟我的上司提出了离职，同时我也收到了公司发来的已收到离职申请的通知，现在我在外地出差，劳动法规定30天期限马上到了，但公司迟迟不按约定派人来交接，我到期直接走人，会不会付法律责任？...
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1、 乙方加入甲方工作，试用期为一个月，试用期后经部门经理考核后转为正式员工，表现优秀者可提前结束试用期。 2、 乙方进入甲方工作后，乙方必须接受甲方 即可，乙方必须有甲方统一管理，统一分配。遵循公司的规章制度，损坏遗失公共财物照价赔偿。 9、 双方需约定的其他事项：会计助理 试用期一个月，双方不得 ...
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员工提出要合同原件，至今也没有发还给本人一份劳动合同原件。如合同中没有详细约定员工的交通、通讯补助等福利，但实际是按照每月通过贴票报账方式获取，请问 补助），可通过查询票据证实，但不知是否能够属于证据证明公司福利包括（交通+通信补助）； 3、工资和员工福利本来就是两个完全不同的范畴，但也属于实际收入内 ...
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还不给我办理离职手续。现在我找到新的工作单位了，我是否可以直接过去上班？我的公积金和社保该怎么办？对于公司的竟业限制协议： 1、我就是普通员工不满足法律签订 、协议中包含了很多限制内容。很多限制都是非常含糊的。 3、协议条款只对我做了限制和赔偿十万的约定。但没有任何针对我的经济补偿，我问过公司人事，他 ...
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我是7月1号转正的，公司在9月组织了新员工培训，包括企业文化、职业化培训、情商管理和野外素质拓展1天。和公司的劳动合同也签了培训费的赔偿约定。我想咨询一下，我这种情况可以拒绝赔偿这部分培训费用么？不是说专项技术培训才需要约定赔偿期限么？那不属于专项技术培训的，也需要交纳违约金么？...
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公司与员工协商约定，如果该员工负责的业务出现风险或产品出现问题，在风险或者问题解决前不主动离职，员工签一份承诺书，这个承诺是否有效，如果员工不遵守承诺，是否可以追究法律责任？...
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一个月到了，公司在没有对我进行任何考核的情况下（因为人事经理后来又离职，所以招聘专员的岗位职责和考核标准就没有确定下来），说我不适合该岗位，要调岗让我去 销售的工作，请问我该如何保护自己的权益？还有就是合同上约定的是实行标准工时制，但是入职前公司口头跟我约定是一周休息一天的，这样每周多工作的一天算加班 ...
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各位，请帮忙。 我公司一员工之前因为工作不合适，自动离职。现又被招聘人员重新招回，但岗位发生了变动，以前其与公司签订的劳动合同尚未过期，但其离职时三个月的试用期已过。现重新招回的话，岗位也发生了变动，在签订劳动合同时，根据新的劳动合同法，请问是否还可以约定试用期情况？多久合适？ 谢谢！在线等。...
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公司规定员工离职3个月后不发业绩提成这条合法吗？因为单量大，回款周期较长已经离职3个月了通过法律途径能要回来吗？ 1.合同是本人签订的。 2.离职的时候应该做的服务内容已经做完了，就等回款。 3.劳动合同里有约定提成点数，业绩核算标准。...
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