三次劳动合同，签订过程虽然违发（公司先发空白劳动合同给员工签名，公司然后收回合同再写其他内容，其中薪资支付栏写的是“固定薪（已包含所有加班费）） 加班费吗？好像民法通则有说“违反法律、行政法规强制性规定的民事行为无效”。深圳市规定的最低工资标准900元算得上是行政法规强制性规定吗（因为我看了百度上面“ ...
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其妻佘某某参与共同作案，而公安机关通过侦查，认为佘某某的行为尚未达到立案标准，不予立案。但近两年来受害人的上访没有休止。来自各方面包括办案人员内部的争论也 经营好的企业。于是佘某某开始与债权人接触，多次主持召开部分债权人及担保公司员工参加的会议，承诺保证还款，并在债权人中扬言：不要上告，我不会进去的， ...
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单位没签合同，没上保险，同时老板答应给我的基本工资是3500元，但工资条上写的是基本工资2000元，绩效工资1500元，工资每月正常按照3500核算的。8 月，我有录音为证。盖有公司章的提成标准文件落款日期为2013年4月8日，有公司经理，会计和运营主任三人的签名，别人员工都没有签字，而且文件中规定未 ...
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00；13:30-18:00.中午1个半小时换休。但实际是：公司强制销售、售后、车间、保险、收银人员在8:20到公司开早会。虽然只是每天占用了员工10分钟 车辆等。都能接受这种客户至上的加班。但凭什么还要在每天上班的时间上，强制员工理解公司的不平等安排呢！ 之前有给公司的集团总部反映这种不合理的现象， ...
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开发有限公司主要承担工业与民用建筑工程二级、大（二)型水利水电项目及辅助设施的建筑安装和基础工程、二级标准以下公路、110KV及以下送变电线路和同电压等级的变电站建筑 友和李斌。两个人在会谈中均表示，张明益并不是他们公司的员工，作为一起交通事故，责任并不在公司，因此不会出具赔偿方案。到目前为止，公司和 ...
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搬家，从西单搬到东北五环外，单位出来的政策是：a.跟随搬家的员工待遇不变b.不跟随搬家的员工待岗（每月最低生活标准570，上保险和公积金,直到协议到期为止）。我的 也根本不知道这个事，合理吗？是不是应该把钱给到员工这儿。 3、如果我在d待岗的时候，到另外一家公司工作，需要签合同，是不是我不能同时和a与 ...
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AAA公司，地址：广州市天河区。 我于2011年2月被AAA公司招为员工，工作岗位为厨师。入职时工资标准为3500元每月，现在工资为4500元/月。入职时单位 的工作内容和工作地点都没有发生改变，工地、食宿都与原公司员工一起，仍在原公司的管理下工作，工资明细上的打款账号（公司支付给我工资打款的公司账号 ...
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。 根据以上《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《劳动合同》申请人正常享有被申请人公司正式员工待遇，第二份劳动合同不具有法律效应 申请证据： 申请人存有与被申请人公司人事 十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个 ...
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我在一家公司呆了将近6年。该公司一直都是给我们上着社保加商保的，商保的标准是社保不报销的部分商保全部报销。也就是医疗费用基本自己不用花什么钱 但是说 公司欠他们保险费用没交，所以保险公司不给员工划钱。 我现在的问题是， 1，商保我可以通过法律途径追讨吗？因为商保是公司给上的貌似自己没有掏钱。如果可以， ...
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协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 （2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解 8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密 ...
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