旁设了个学习区域 4、不同意请假申请仲裁 5、6月26日，早上考勤打卡被关在公司门外，大门紧锁。用手机定位、拍照、截图发微信和邮件给领导明确 态度恶劣，《处分通知》所记载情况与事实不符。严重技术性失误并无评判标准、依据、制度，且本人履行职务行为，经毛实名认证邮件确认“截止目前 你也是在总监的指点指导 ...
//www.110.com/ask/question-11370271.html-了解详情
牌和钥匙，并且没领一分钱工资。部门负责人也告知已经办理离职手续。但是事后该公司擅自给本人老家和现在居住地都发了一个“旷工告知书”，并备注“已备案工会”。这对 旷工3天以上。请于收到旷工告知书后3天内到公司人力资源部门办理相关手续。 依据《员工手册》及考勤管理制度规定：员工月度累计旷工3天（含3天）以上 ...
//www.110.com/ask/question-3041463.html-了解详情
几次调休假别累计起来，最后导致加班小时不够冲抵，产生负工时。 以上产生负工时，公司目前操作是：工薪月结时，负工时的直接清0；当月按员工基本工资发放；目前，公司正在修改制度；想修改这部分负工时的操作；有以下几个方案；希望各位专业律师们能够为我解答下疑惑： 方案1： 1、在我们考勤制度中体现，明确 ...
//www.110.com/ask/question-2674372.html-了解详情
直至下午9点才与下午的负责人重新建立联系，告知我们周六开始考勤记录已划归总部，不前来报到算旷工处理，公司有相关规定，3日旷工作为自动离职。我下周打算展开劳动 当路附近哪怕乘坐5:45的头班地铁也无法按时在8点以前抵达新岗位，按照公司相关制度，迟到所扣工资已接近我每日所收获工资，且会造成考核不合格的结果 ...
//www.110.com/ask/question-2290689.html-了解详情
这明显对劳动者不公平。 “绩效考核表”当中的扣分项大部分都与公司原本的规章制度重复了。例如考勤：按正常规章制度请假一天，那么当天工资会在当月工资结算 是否涉嫌劳务欺诈？制订的所谓“绩效考核表”是否合理合法？如果公司目的是用这种手段逼劳动者辞职、或者以劳动者不愿接受公司管理制度而辞退劳动者，我是否能要求 ...
//www.110.com/ask/question-860843.html-了解详情
一天加班未使用，工资未扣除请假是我直接把调休和加班抵了，但未通知人事。 现在人事手上有我签过字的考勤表（上面有请假天数）、出纳制表我审核总裁批准的工资表（有两处共计三天工资896元未扣除），人事以公司制度中"未经许可，私自占用公司财物，金额在500元以上的有 ...
//www.110.com/ask/question-6886489.html-了解详情
，辞职后公司答应5月10号会通知我发工资，结果一直到现在都没发，今天无奈找了政府部门投诉，公司才叫我过去签字，但是工资条上又扣了我350，说我几次都没有打卡，考勤为缺勤，当时进公司并没有给我说这些考勤制度，我想申请劳动仲裁要求支付付我全部的工资，会胜诉吗？公司拖欠工资可以 ...
//www.110.com/ask/question-3758546.html-了解详情
2014.9.2入职的，做采购，现在已上班8个月，月工资3500，合同有签，但是公司一直没有替我买社保，像我这种情况，可以要求多少赔偿金，胜率有多少？谢谢！ 请假单给到了人事经理手上，4月22日刚上班，公司以我连续5天未上班报道违反管理制度为由，4月17日之后考勤按旷工处理，如果4月23日还未到客服 ...
//www.110.com/ask/question-3577573.html-了解详情
保险产品等工作，五点下班。每月有保底底薪和考核底薪加佣金，每月有考勤制度，但公司最基本的社保都没跟我们购买，这能否成立为劳动关系呢？如果成立 ，与银保专管员建立劳动关系，签订劳动合同。采取委托代理合同方式管理银保专管员的公司应抓紧整改，在2010年12月31日前完成所有在岗银保专管员的劳动合同签订工作 ...
//www.110.com/ask/question-651614.html-了解详情
本人今年2月初开始休产假，休假期间发生考勤卡被他人刷卡。2月底公司考勤员反馈出了该情况，当时暂扣了2月部分工资，反馈待事情查清后补发。实际在 资中补发了2月被扣部分。7月初产假结束，本人正常上班。一周多后，公司以代打卡违反了公司的规章制度为由，要求尚在哺乳期的本人自动离职。请问我该怎么办？请帮忙支招 ...
//www.110.com/ask/question-13196280.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务