因员工拒绝无偿加班，公司有意向辞退员工，想要知道辞退的话员工可以争取到怎样最大化的赔偿？ 工作年限 16.5.15至17.6.21 问题一 劳动合同工资虚假 问题二 入职前三个月不给缴纳社保 ...
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因员工拒绝无偿加班，公司有意向辞退员工，想要知道辞退的话员工可以争取到怎样最大化的赔偿？ 工作年限 16.5.15至17.6.21 问题一 劳动合同工资虚假 问题二 入职前三个月不给缴纳社保...
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公司由于业务变更，员工被辞退，公司答应可以赔偿，但是它的赔偿是N*基本工资，这个赔偿方案合理嘛？有没有什么依据？还是说被辞退赔偿问题都会按照N*月平均工资来算...
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内有一名员工，不满被辞退，让公司出说法，并提起半月前被另一名员工砸伤腿部，说是现在还在疼，要求公司赔偿费用3000元。注：他的腿部的确被货物砸过， 上的班，问他怎么样，他说没事能上班，半月后再次复查，拍片，没有病变或是严重，医生说看不出来状况，没有什么问题。期间一直在上班，并未表现有腿痛的说法和迹象。 ...
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损失，万一公司说合同到期将我们直接退回到劳务公司，关于赔偿问题是否与现在公司无关？，还有我想知道我签了合同，他们盖章还没下来，是否可以将合同索回？因为我们 非常紧急，希望得到律师帮助。应为现在大量的劳务派遣员工将被辞退，工作5年以上甚至10年以上的员工，都想公司能给予合理的赔偿，而合同上只说明赔偿两倍 ...
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由于公司直属领导觉得个人能力不适合该岗位，但是在3月已经转正，突然以这个为由要辞退员工，并且当时周一找我谈的话，周三就说我可以办理交接走人，我 辞退信通知那天开始计算还是口头上的通知开始算？ 3.同时关于赔偿金的问题，不管他是否有提前三十天或者未提前三十天通知员工，都需要赔偿员工（6个月以下在本公司的 ...
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位员工在3月期间由于业绩问题被辞退。他工作了2年，公司统一赔偿他3个月的基本工资最为补偿。他的工资构成是基本工资（2200）+提成（提成按人头计算 2200的补助。现在公司只同意赔偿2200*3=6600元；但是员工坚持要按照4400位基数，而且还要年终奖，不然就去劳动局告公司，请问，员工的胜率多高？ ...
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2013年3月份50周岁的，但是一直在该工厂上班没有退休（工厂有很大已到退休年龄仍然继续在工作的员工，我妈妈的平均工资是1000以上1200以下，工龄为10年）。今年5月份，公司全面辞退员工。请问赔偿款是否有年龄限制。过了退休年龄的只能半价赔偿? 谢谢 ...
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差距很大（到目前仍然只是试用员工的待遇）。我去找了公司，公司说：“不拿合同给我签”！公司自己说他愿意赔偿我的损失。 我的工作情况很好！连公司负责人 谢谢） 4：可以额外的要求公司精神上的赔偿吗？ 希望能得到合适的满意的答案，赔偿的金额能给我有个具体的数目，谢谢 请高手回答一下这样问题。回答得好追加分 ...
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公司因业务及经营问题，无理由辞退本人，本人不服去仲裁，该公司反过来仲裁我需赔偿他设计任务找外人设计而付出的成本来仲裁我需赔偿他这一部分的损失。 刚毕业的实习生，让我们按照对应项目他发一些参考项目来参考出具设计，并对应超造价问题而调整，并经常强制要求加班而没有加班费用。本人被这个老板当月中忽然口头辞退， ...
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