新员工来公司刚上班6天就说不上班了，也不来办离职手续，工资也说不要了，公司有规定员工超过5天无辜旷工公司有权解除劳动关系，在入职时他已经签字确认，公司怎么做才不违法呢...
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我去办理离职，而且没有任何赔偿，只能拿到工作时间的基本工资，理由是我在试用期，公司有权随时辞退员工（在这之间我一直留在B部门，而且从未去过A部门），请问 吗，还是只能得到半个月的经济补偿，如果公司不答应给半个月的经济补偿要求终结劳动关系，是不是可以按照违法解除劳动合同要求其按照经济补偿金的双倍来补偿。 ...
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放假期间发放当地最低工资80%，同时也按月购买社保，请问这样公司违法吗？员工是否可以单方面要求解除劳动关系，同时进行赔偿工龄一年赔偿一个月的经济补偿？公司这样 员工自行离职，这样对于十多年工龄的工人有什么风险？这样的情况，公司几十位工人要求解除劳动合同并索赔n+1和补交部分社保以及失业金，哪位律师可以 ...
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您好，我公司在入职时收取员工500工衣押金，我做了一个半月了，现在公司因为人手不够我常常一周有三、四天上十小时，所以我想尽快能辞工，收押金是违法的我能根据这个跟公司解除劳动关系吗？...
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有两个正在休产假的同事，赔偿的标准是2N+1，然后需要自己缴纳社保（包括公司和个人部分）到产假结束，然后自己去社保局领取生育津贴。 我的疑问是： 1 不认可公司这种赔偿方式，是否我拒绝就可以一直维持劳动关系？ 3 在我拒绝的情况下，公司坚持解雇我，属于违法解除劳动合同，双倍经济赔偿是怎么个标准呢？ ...
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，属于公司单方面解除劳动合同。我咨询过相关律师，律师说可以按照双倍工资赔付，因为公司违法解除劳动关系。介绍下公司情况，公司经营状况确实不好，但把员工撤裁后，不会注销公司，而是继续保留。当然，公司账户上还有很多美金，也没到倒闭破产的地步。这样的情况，能得到双倍的补偿吗？ ...
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入职4年多，公司未缴纳社保。前期签订合同为2年，之后未续签合同。仍存在劳动关系。前两个月通过公司划扣自己的工资缴纳社保。现在公司违法解除劳动关系，之前的社保是否可以要求补缴。公司是否达到因未签订劳动合同需要补偿双倍工资的要求。...
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我在公司工作了两年，明年合同到期，企业现在以部门调整为理由解雇我，这属于违法解除劳动合同，我可以就不辞职吗，主张恢复劳动关系。...
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工作21个月，公司解除劳动关系，都是合同工。补偿8万多元 。按照劳动法，最多补偿3倍的社会平均工资。社会平均工资在3780元每月。有点高。他的都是副总的家属。这样补偿是否合法。不合法，违法什么法。那条。是否涉及利益输送呢。多谢。大家多多帮忙。...
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我2008年开始在一家公司工作至今，签了两次合同，第二次的应于2012年12月31日到期，但是公司没有提前三十天通知我不在续签，而是今年的1月6日发给我一张合同终止/解除协议，请问这属不属于违反劳动合同法的法规，是不是应当支付我经济补偿金双倍的劳动赔偿金？如果我说的不对，按劳动法公司应当如何补偿？...
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