我在公司上班原本是拿月薪工资的，现在公司说要提高工作效益，把工资改为底薪加绩效，这样一来工资跟本没有原来的高，等于是变相降低工资，请问这样合法吗？...
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我在公司工作五年多了，近期，公司突然要求我自己主动离职，相当于劝退，在我要离职补偿的时候，就没有了音讯，现在有以考核不通过为由降低我的工资标准（我的工资是合同里签订的数额），请问公司这样降低我的工资及做法合法吗？...
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动合同签订的工资1万，实际工资是2万，发放已经有近2年了，现在公司想以业绩原因单方面降低我的工资到13000元，该如何处理？公司所有员工的合同上都没有写真实的工资，并且每月工资发放都是从老板个人账户划款的。...
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您好，我想咨询几个问题： 1、现在我们公司的效益不好，公司让我们每个办公室员工工资降低20%，让每个人签字，除此之外，每个月的500元油贴也取消了，请问这个劳动法有规定吗？ 2、我是2008年进的公司，在2012年的时候公司 ...
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工资总额增加工作量增加，公司单方面降低基本工资、增加绩效合法吗?...
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公司因为投产降低所有员工一半的工资，这样合法吗？我们要如何保护自己的合法权益。...
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我公司今年生意不好，降低员工工资，又否则放假不给工资，这样合法吗？那样处理比较好？...
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公司调薪把基本工资降低移到岗位工资那么加班公资少了全年的平均工资也少了，合法吗？...
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我是一名劳务工，在一家公司的实验室上班。公司因岗位栽员要调离到生产线上工作，工资还降低了。公司在调动岗位前没有给过我们出任何通知，今天下班明天就到生产线上工作。请问这合法吗?我们员工该怎么办...
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公司卖给别人，只赔偿了部分员工（已经签到新公司合同）。剩下的员工规定每月休息两天不发工资，考虑再继续签一年旧合同。请问这种情况在同一个公司里面存在两个合同合法吗？他这样放假可以降低员工赔偿的平均工资，又迫使员工不辞职等赔偿不请假为了不再降低收入。能有更好的解决方法吗？...
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