但是韩国翻译跟行政这两个职位他们觉得可以合并在一起，没必要用到两个人；所以当中需要一个离职；法人代表找我谈话内容是：让我先办离职手续，然后以临时员工的身份 应该会补给我两个月的工资；其它什么都不会给予赔偿； 我提出的要求是赔偿无理由解聘3个月加上98天产期的工资，但是公司说在韩国那边不会理解98天产期 ...
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，对往返时间估计不足加上水土不服身体抱恙，于是又让 我大姐向公司提交了5日病假（有医院证明），公司给予批准。 回铜仁后，我继续在单位正常工作，上班1周 赔偿和养老保险等社会福利 的补偿，特此向各位律师进行咨询，忘各位律师能给予我法律上的帮助，这个官 司要怎么打，该准备什么材料，需要注意的事项。谢谢您给 ...
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我们是在某宝平台开网店的，员工A某利用公司财务职位在私自利用公司账号，帮自己店铺的货品在本店网站下单，并交易成功。金额达致数千元，而身为老板的 某上班很勤奋，时长加班和提意见，还特地强调他不是什么好人，要求我给予补偿。请问就该员工应承担什么样的法律责任，还有就是我在邻近年关辞退员工需要承担其他责任吗？...
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形式表明发送微信至公司人事部同事，总经理，及经理反映我们并非自愿离职，而是店长辞退，要求结算工资。但人事部同事无回应，总经理及经理表示需要了解情况。而在8 我们是无理由辞退，我们是否可以要求立即结算工资，并要求按劳动法给予补偿。 2：我们可以在什么单位进行投诉。 3：同事（1）提供的冒签名的自愿离职 ...
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形式表明发送微信至公司人事部同事，总经理，及经理反映我们并非自愿离职，而是店长辞退，要求结算工资。但人事部同事无回应，总经理及经理表示需要了解情况。而在8 我们是无理由辞退，我们是否可以要求立即结算工资，并要求按劳动法给予补偿。 2：我们可以在什么单位进行投诉。 3：同事（1）提供的冒签名的自愿离职 ...
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了培训费用（须有发票）或者员工违反了竞业禁止条例，公司才能要求员工赔偿，否则公司不得要求员工给予任何赔偿。但是我的“三年期服务奖金”是在劳动合同法生效之前（ 或者2009年2月份离职，有没有什么方法可以不给公司赔钱？ 3. 怎样让公司辞退掉自己而且给自己赔偿？（这样我就不需要赔偿给公司，而且可以从公司 ...
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或继续按公司安排的地址上班。我要协议，a只说:协议的核心是员工提出离职，公司一次性给予补偿。我想问下，就算协议离职，是不是单位要发协议给我看，至少 的，和我产前工资+补贴+奖金的12月平均数有差额，这个差额是否需要单位补给我？一句的法律条款是什么？ 公司去年的年终奖没给我发，打电话说怕我产假结束不回去 ...
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现公司裁员，以我不服从工作地点调动和业绩不好为由，让我自己离职，但并非我自愿，已要求赔偿，公司不予接受，我是否可以要求赔偿经济补偿双倍赔偿金，已工作8年以上，签过三次合同。目前合同已到期快一个月，但公司未续签，请求给予帮助，是否可以得到双倍补偿，此外需要什么资料仲裁，谢谢！急...
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给也不想说什么不干就不干，但是解聘前上个月工资还未给予，我也看了一些这些方面的问题与解答，但有些不是很详解。双倍工资是拿还未付的上月工资？ 双倍工资与经济补偿能拿回多少。或者是如何计算，如果申请劳动保障 是劳动仲裁 还是其他什么。需要什么材料去劳动部门申请如果他直结算上月工资，请问可以 ...
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试用期间，在试用合同到期前，递交了辞职信，公司相关人员已签字，但公司在不给予任何补偿情况下，要求个人写不在同行业或相关竞争公司的承诺才发工资，本人违心写下相关 仲裁，胜算有几分，我个人手上现在有的就是邮件形式发过去的承诺书，给他们发去的短信，以及公司找过来的工资记录。我还需要准备些什么有利于我的材料...
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