在一家港资企业的天津分公司工作4年多了，现公司以经营不善为原因要裁员，只肯支付我四个月工资作为经济补偿。 1.公司没有提前30天通知我，我是不是可以要求 ，劳动节和国庆节等法定节假日。在我工作的4年多期间共加班大概有13天，公司一直没有支付过加班费。而是让我以一个节日加班换三天补休进行调休。公司这样做 ...
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本人于2010年进入该公司，2012年由于公司经营不善，导致大批量裁员，几乎2/3的员工被裁。我们都是在合同期内的。我属于销售岗位，工资分为固定工资、 的奖励。11年的整体收入为10万。请问我可以得到哪些经济补偿，怎么补偿，补偿的形式是怎样的，补偿金额是多少。万分着急，请黄律师看到后再百忙之后回复下。 ...
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各位律师好，一个关于劳务方面的纠纷：我和公司于一个多月前签署了一份录用协议，协议大概内容为录用offer并约定违约条款：公司未按协议规定时间录取的或者我未按规定时间报道的需要赔付对方10万元经济补偿。我于昨天到公司入职报道，然而当天公司便在大规模裁员，整个部门事实裁撤，但公司却拒不承认 ...
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，开始说是该部门人员太多为理由。当我说如果公司要辞退我应该提前30天以书面的形式告知我或者给我一个月的经济补偿，这时他就改口说：没有说让你立即辞职， 我再说试用期无故辞退员工是不合法的，要给相应的补偿金，他又改口说部门人员太多裁员也只是一个借口，其实真是原因是你不适合。像这种情况我该怎么做能维护自己的 ...
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10月到公司上班的，合同签订了8年，2012年12月底公司说效益不好要裁员，通知我就干到12月31号，而后发来一张协议，写着根据劳动法36条规定 提前三十日通知我或者给予我一个月的工资补偿呢？（协议我还没有签字)今天跟公司协商，谈关于他们没有提前30天通知我的问题。公司说到了仲裁他会一口咬定口头通知我 ...
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合同是9月签的，到2010年9月合同期满（第二次合同签订时间是2008年9月到2010年9月），但是A公司没有说要不要续签，到12月时，A公司让我签了 。因为当时说是为了和别人合作，才让我们签这份合同的。现在公司要裁员，我是不是可以向公司要两种补偿： 1、要求9到12月的双倍工资； 2、要求经济补偿金 ...
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我于2007.2月进入公司，与公司签了3年合同（2007.2--2009.12）2008.12公司在我不知情的情况下将我裁员，但我又没离开公司，继续在那上班。2009.12月公司宣布破产，通知我下岗，却要我补签2009年的合同。请问公司这样做是不是违法的？我可以争取哪些合法权益？...
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现在大部分公司都不景气啊，我们也快了，呵呵没办法 我想帮同事问一下关于补偿的问题， 他06年11月开始加入我们公司，福利有失业，医疗，养老！ 要是现在被经济性裁员的话他能拿多少，比如他现在工资1750，合同要今年11月份才到期...
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最近公司效益不好，要裁员..但打着"停薪留职"的旗号来裁员! 请问,由公司提出的"停薪留职"员工，能得到什么补偿吗？或停薪留职后有没有什么生活最低保障之类的工资？ 要所有单位都用这种被逼的手段 来“辞退”劳动者 ...
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您好！我想咨询关于劳动法的，员工怀孕八个月，已经在公司工作六年，现在公司要裁员，辞退我，13年到公司工作，14年签订劳动合同至今，请问如果要辞退我需要怎么给我补偿...
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