，申请调换部门后按照公司要求在2013年8月20日与单位B重新签订劳动合同至2016年8月19日， 实际为C单位工作， 3、福利待遇：购置社会保险 购买住房公积金；工资为月薪制，基本工资+绩效工资+保密工资=4K 网上查资料得知公司不续签劳动合同，可以得到相应赔偿，赔偿为n+1，不满半年算半年，不满一 ...
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合同到期了，由于已经连续续签了2次，按照合同规定，可以要求签订无固定期限合同，现在公司决定不续签合同，此时经济补偿应该怎么核算？现工资结构为 基本工资+岗位工资+年工工资＝应发工资，同时每个月公司还有补助：工作餐+住房补助+水电补助＝补助总额。 ...
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下个月合同到期了，由于已经连续续签了2次，按照合同规定，可以要求签订无固定期限合同，现在公司决定不续签合同，此时经济补偿应该怎么核算？现工资结构为 基本工资+岗位工资+年工工资＝应发工资3000，同时每个月公司还有补助：工作餐+住房补助+水电补助＝补助总额 ...
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我是长春市人，公司是大连的。我在长春的设立办事处工作。我是2010年12月入职的。2011年合同续签了一年到2012年12月30日.这期间我的养老保险工司给我少交4个月的。10月份通知我不在和我续签合同。想问一下这种情况下公司应该给我什么样的补偿呢？如果公司补偿不合理应该到什么地方维权呢？...
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岗位，则与A负责人杨某沟通，负责人表示不转签B，A也不会给于员工安排其他工作岗位，而劳动合同刚好在6月30日到期将自然终止；根据签订的劳动合同第十 应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给予乙方。该问题已与A公司负责人沟通过，负责人表示合同属自然终止且有提前通知情况下可不作任何补偿；...
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，则与A负责人杨任飞沟通，负责人表示不转签B，A也不会给于员工安排其他工作岗位，而劳动合同刚好在6月30日到期将自然终止；根据签订的劳动合同第十一 应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给予乙方。该问题已与A公司负责人沟通过，负责人表示合同属自然终止且有提前通知情况下可不作任何补偿；...
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，则与A负责人杨任飞沟通，负责人表示不转签B，A也不会给于员工安排其他工作岗位，而劳动合同刚好在6月30日到期将自然终止；根据签订的劳动合同第十一 应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给予乙方。该问题已与A公司负责人沟通过，负责人表示合同属自然终止且有提前通知情况下可不作任何补偿；...
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我在公司工作满三年，合同期满，公司通知我不续签，并给予3个月工资的补偿。原合同上有关于年终奖的协定，每年发放1-3个月的年终奖，但是这 （按一年一个月），但是公司人事只愿意支付两个月，理由是2012年后半年和2015年前半年不计算在内，只能支付两年的年终奖，请问这样合理吗？年终奖一直没有发，我是否可以 ...
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给别人，承租方也是用来做加工！在2011年11月合同到期后，承租方不愿续签合同，也没有支付原本合同里需要每年的违约金，只愿意支付租金，但2011年11 事宜的同时，我们已通知承租方，要求他们做搬迁准备并支付拖欠的租金！ 现在的问题就是：承租方从2012年11月至今并未支付租金，我们多次电话联系承租方， ...
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劳动合同到期时用人单位不与员工续签合同，应支付的补偿金包含年终奖金吗？用人单位说年终奖金是浮动的现在不好确定具体数额，所以不予补偿。这合理吗？...
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