我劳务派遣机关单位工作，因用人单位没有派遣资质今年3月份提出与我终止合同按n十1补偿，但沒给加班费病假工资住房公积金我没鉴终止合同。请问我的劳动合同还有效吗？...
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你好，我是2015年8月1日与劳务派遣公司签订劳务合同（合同时限是3年），后一直在现在的用工单位工作，现因用工单位改革，面临裁员的趋势，但是用工单位 的情况下停发了我的工资，现在造成我7月份到现在没有发工资，同时，派遣公司因为没有收到用人单位给我的工资，马上要停交的我社保和公积金。目前我和用工单位协商 ...
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您好！与劳务派遣签订合同在试用期内的离职申请提交给用人单位还是派遣公司。用人单位要求提前三十天提交离职申请是否合理，试用期间内第一个月发放工资及社保，而后第二个月满月能否取得工资（正常出勤）。...
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给我们续订劳动合同，导致12月1日到目前处于无劳动合同状态，也未给我们买社会保险。如今用人单位委托其他劳务派遣公司与我们签订合同，有效期从7月1日开始。如何维护这无劳动合同期间的权益，是否可以追究期间派遣公司和用人单位的责任并要求给予社会保险的补交和赔偿？在线等，谢谢各位大侠！ ...
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我公司有借用人员（非劳务派遣），其工资和公积金均由我单位进行缴纳，社会保险由原用人单位缴纳，我公司每年年底与其结算一次。现在借用人员与原用人单位签订一 好社会保险。现在公司领导不愿意为其缴纳保险，也不愿意将其身份转变成劳务派遣人员，不和其签订劳动合同，称不知晓这件事，属双方私下行为，应由为其办理保险的 ...
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年被劳务派遣单位保安公司派遣到一家事业单位提供门卫、巡逻、维护秩序等保安服务，我与保安公司自2002年起存在劳动关系，当时未签订书面劳动合同，直到 单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向申请人支付经济补偿金。用人单位不签劳动合同及不缴纳社会保险同样违反了国务院颁布的行政法规《保安服务管理条例》 ...
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转移了法律风险。但对劳动者而然，则显现出更多的不利和担忧。一是劳务派遣公司是中介机构，经济实力值得怀疑，怎样保障劳动者的待遇？二是劳动者与用工单位 ？四是劳动者虽然表面上与劳务派遣公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，但实际上劳动者可能一生成为若干个单位的短期工、临时工。因为用工单位只用人，不管人，大多 ...
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我到上汽依维柯红岩厂里面上班，6月26号在厂里面与劳务派遣公司签订合同，合同内容不是很清楚，但工资，合同期限等具体都没填写，公司也为盖章签字。负责新进 也就是七月6号）。 其它说明： 1、我们考勤和工资由用人单位计算，然后交由派遣公司核算并把钱给派遣公司，再由派遣公司以打卡形式发放到我卡上（为这钱还得 ...
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本人为A公司员工，根据其指定，在2007年8月1日与劳务派遣公司B签订2年合同，在2009年8月1日、2011年7月31日分别与劳动派遣公司 条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的”，应当订立无固定期限劳动合同。请问派遣合同是否计入实际用人单位A公司的连续订立二次固定期限劳动合同？即07 ...
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在怀孕期间，与派遣公司签订的劳务合同到期，用人单位不续签，可是法律规定的，怀孕期间，如果合同到期，必须得续签的。我现在不知道怎么办了，不知道是派遣公司负责，还是应该找用人单位负责...
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