并未事先申明要扣除工资，在本人不知情的情况下扣除了本人工资，与领导争议结果说是按制度办事，但是在此之前并未看到什么规章制度，而且之前周末、国家法定节假日公司都 假日清明将至，我是否有权要求不值班或者要求公司付加班费呢？还有，公司劳动合同上面写明我们的社保是在重庆缴纳，现把我们的社保都在拉萨这边办理了， ...
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并未事先申明要扣除工资，在本人不知情的情况下扣除了本人工资，与领导争议结果说是按制度办事，但是在此之前并未看到什么规章制度，而且之前周末、国家法定节假日公司都 假日清明将至，我是否有权要求不值班或者要求公司付加班费呢？还有，公司劳动合同上面写明我们的社保是在重庆缴纳，现把我们的社保都在拉萨这边办理了， ...
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应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决，协商不成的通过仲裁或司法途径解决。乙方不得因任何 ，保持有效。 11.乙方知悉甲方实行定岗定员的用工制度，若乙方辞职为提前30日通知甲方，会影响甲方生产等工作的正常进行，并会给甲方造成经济损失，且 ...
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应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决，协商不成的通过仲裁或司法途径解决。乙方不得因任何 ，保持有效。 11.乙方知悉甲方实行定岗定员的用工制度，若乙方辞职为提前30日通知甲方，会影响甲方生产等工作的正常进行，并会给甲方造成经济损失，且 ...
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值班，每人8小时，不存在加班的事实。 焦点一：由谁举证？最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（法释[2010]12号）第9条规定： 能，而某宾馆提供的带有3名保安员名单的《合同书》（内载有“每天实行八小时工作制度”的内容）和有3名保安签名的工资表是否属于证据？如果提供了这些证据 ...
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的，则甲方实行每周五天，每天8小时，每周不超过40小时标准工时制度。乙方的具体工作时间由甲方根据工作需要进行安排。甲方可根据其实际情况调整乙方的工作 第三条“乙方加班应征得甲方的书面批准，否则该额外工作时间不得视为加班，方也无权就此额外工作要求获得劳动法律规定的加班工资。”）是否属于无效条款？员工是否 ...
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第四条 本合同一经签订即具有法律效应，双方必定严格遵守。因履行本合同发生的劳动争议，有双方协商解决，协商不成通过法律途径解决。 各位律师好： 我是一位 ，经甲乙双方平等协商，特签订以下协议： 第一条 乙方应严格遵守甲方的保密制度，防止泄露企业的技术、商业机密；不得已任何形式拷贝、复制公司有关商业机密的 ...
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收入凭条可以证明。另外本人还一直持有***人寿总公司统一制作的《客户服务专员》工作证、工作胸牌等等，一直使用维一属于自已的客户服务条线的工号。 2、2003年 权益的举动，2010年续签代理合同时，我曾经要求和公司改签劳动合同，为此还发生过争议，中支人力资源部通过原**支公司经理杨某给我的正式答复： ...
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基本不同于保险营销人员的考核管理内容）工作一直至今没有兼业从事其他工作。我从开始一直到2011年6月该保险公司对我们的考核管理制度，一直延用总公司制定的《客 ，有侵犯犯代理人权益的举动，在2009年时我曾经要求公司和我改签劳动合还发生过争议，公司的答复：现在没有机会，以后后再说。这么多年我也没有得到过 ...
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基本不同于保险营销人员的考核管理内容）工作一直至今没有兼业从事其他工作。我从开始一直到2011年6月该保险公司对我们的考核管理制度，一直延用总公司制定的《客 ，有侵犯犯代理人权益的举动，在2009年时我曾经要求公司和我改签劳动合还发生过争议，公司的答复：现在没有机会，以后后再说。这么多年我也没有得到过 ...
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