月结束时突然将我辞退。这让我的工作与生活安排都陷入困境。 证据有：劳动合同、工牌、强行辞退的QQ聊天记录截图等 裁决书对第1项请求的认定 视为经被申请人提出与申请人协商一致解除劳动关系……” ——说明：《协商解除劳动合同协议书》、《离职声明》、《离职证明》只是附带提供材料，真正表明强行解雇的证据，是《 ...
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在此工程一个分包人手底下干活，没有签合同、工资条、工作卡等，以上材料感觉还是少了能直接证明劳动关系的证据，我们应该从哪方面举证我父亲与他们建筑公司存在劳动关系，对方建筑公司在仲裁时候会以何种理由推卸与我父亲的劳动关系，会说成什么关系，因为这关系到赔偿，我父亲这次伤的非常严重，请帮忙想想，谢谢您们 ...
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终字第XXX号民事判决书、张XX特种作业资格证明，被告提供的派出所询问笔录、张XX证言、XX法院一审诉讼先关材料，以及当事人陈诉在卷为凭。这些证据 遵守甲方规章制度。上述约定反映出随机人员既具有与上诉人之间的劳动关系，也具有与被上诉人之间的劳动关系。 其次，一审判决认定上诉人违反附随义务是错误的。本案 ...
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扣啦965元，附有2月份工资条为证） 8.2011年2月工资条（证明本人没有接受工资结构的更改以及年假工资，本人没在工资条签字，并且有人 加班费，证据2010.11到2011.4考勤及工资条） 3.违法解除劳动合同赔偿一个月工资（证据解除劳动关系通知书，人事降职降薪令，处罚公告） 4.支付2011年 ...
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裕隆汽车有限公司已出具了“劳动关系关系证明、劳动者职业史和职业病危害接触史”材料。现厂方提出侯智伟属“顶岗实习”实习期为2013年9月17~2014年6月30日，非本厂正式员工。职业病诊断机构认为“未能提供劳动关系证明资料，请先行向劳动人事争议仲裁委员会申请 ...
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裕隆汽车有限公司已出具了“劳动关系关系证明、劳动者职业史和职业病危害接触史”材料。现厂方提出侯智伟属“顶岗实习”实习期为2013年9月17~2014年6月30日，非本厂正式员工。职业病诊断机构认为“未能提供劳动关系证明资料，请先行向劳动人事争议仲裁委员会申请 ...
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发布在河南高院网的（2014）新中民一终字第199号裁判文书即再次证明劳动关系存续期间不受一年时效的限制。 申请人依据《中华人民共和国社会保险法》第四 5日上午在主持全局工作的刘文艺副局长办公室，刘文艺副局长当面把相关反映材料交给信访调解仲裁管理科孙树海科长处理。 2015年1月9日下午在信访调解仲裁 ...
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裕隆汽车有限公司已出具了“劳动关系关系证明、劳动者职业史和职业病危害接触史”材料。现厂方提出侯智伟属“顶岗实习”实习期为2013年9月17~2014年6月30日，非本厂正式员工。职业病诊断机构认为“未能提供劳动关系证明资料，请先行向劳动人事争议仲裁委员会申请 ...
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还是复杂鉴定好？当市鉴定委做出没有级别的结论后，却让当事人私自将市鉴定委封存的材料去省里复议的法律行为正确吗，这个鉴定该如何做，是写复杂鉴定还是重新鉴定好？请 职工只领取了后一次即现在的结论（也是大半年前就做出的）。和现在公司的劳动关系二审是给保留了下来，请帮帮忙，这个鉴定结果是要如何做才好，复查鉴呢 ...
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我已在另外一家公司上班，但是希望通过法律的手段维护自己的合法权益。 PS： Q1---（关于证明材料）：由于前单位没有给我任何的工作牌，工资单及相关证明， 公章；还有平时发货送货的签收单原件等，但是都不能直接证明我与他们存在事实劳动关系，只有一个“收入证明”最有效了吧？所有的公司文件，有印章的都是他们 ...
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