在合同期内，企业一次性与超过20人解除劳动合同，依法给予补偿金。企业的做法属于裁员吗？企业本身不符合可裁员的标准。企业做法是否合法？...
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甲方允许私自呆学生，乙方违反向甲方支付1000。 按我对劳动法的理解，无论劳动合同约定的服务期是的多久，只要提前30天向公司提出离职申请，都可以不用支付 。 合同中涉及经济赔偿的方式是否合法，直接规定违约金数额符合法律么赔付违约金不是应该只在两种情况下需要么 1.用人单位对劳动者进行过付费的培训 2、 ...
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一名保安，在目前公司工作已经有十年了。七年前我和公司开始签订的合同为劳务派遣合同，目前合同年底到期，但公司突然决定将我们这些保安转到保安公司，说是让我们先写辞职报告，然后再和保安公司签订新合同。但我年龄大了，按保安公司的要求根本不符合他们用人的标准，即使现在为了安扶我们这帮老人，签订了合同， ...
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是否可以拿到这个工作的工资？ 我看网上说湖北省非全日制就业劳动者的小时最低工资标准是8.5元/小时，这个电影院给的是8元/小时，晚上下班11点以后补贴10元钱路费。 请问下：这个工资水平符不符合最低工资标准？我没有和电影院签订任何劳动合同。...
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不想再续签，公司说不给任何补偿这样合法吗？我应该得到那些补偿？1这次再续签的合同内容改了较以前更加苛刻，工资没有变化还是最低标准760元。 2我可以让公司给我把以前的养老保险给不上吗？ 3公司是否应该补偿我九个月的工资呢？...
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，以我自己对劳动法的理解，有以下几项不合法，请问一下，我怎样做才能得到补偿呢？（现在在职，想下个月辞职） 合同上写明工作地点在贵阳。外包公司在成都。 ，转正，五险一金未按实际工资缴纳，我的实际工资是4000，公司却按成都最低工资标准1400给我缴纳五险一金； 3.公司让我用自己的私人电脑，没有和我签订 ...
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公司在成都，以我自己对劳动法的理解，有以下几项不合法，请问一下，我怎样做才能得到补偿呢？ 合同上写明工作地点在贵阳。外包公司在成都。 1.外包合同只 ，转正，五险一金未按实际工资缴纳，我的实际工资是4000，公司却按成都最低工资标准1400给我缴纳五险一金； 3.公司让我用自己的私人电脑，没有和我签订 ...
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上2休2，每天工作不超过8小时，交通费用会报销，前两个月薪金4000元（无奖金），第三月开始2200远底薪加奖金。9月1日签订劳动合同，并承诺我们从 辞职，公司予以批准。现在告诉我们工资按2200元基础，以实际上班时间为标准（9月1日至9月10日不算），并告诉我们未正常离职，之前的承诺作废，不报销任何 ...
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5万块钱让他们回家，他们今年的合同还没有到期，请问公司这样做合理么？该怎样争取自己的合法利益？请问这个符合劳动法么？劳动法不是规定如果在一家企业工作10年以上，不能随便下岗吗？这个补偿应该如何算？有什么标准么？我父亲从事的是有毒有害的工作（电气焊），请问这个工种有什么说法没有？父亲今年53周岁...
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我在广州番禺一工厂干了两个月，没签劳动合同也没有出什么错，经常加班，加班费还低于广州市最低标准的规定，请问可以要求公司赔赏吗...
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