公司的网络管理岗位工作并且与公司签订了为期3年的劳动合同，并附带了一本员工管理规章制度。到目前为止已经有1年半了。 最近因公司业绩不好要求我调动岗位并签订了 （因为，我考虑到公司会在取证时拿出新岗位的管理文件来压制我，这份文件我听同事说公司是有，但是我们这次转岗中并没有以书面形式给我们。之前的劳动合同 ...
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情况介绍： 1、在劳动合同上，基本工资是按照最低工资标准签订的，且标明另有绩效工资，未在合同中列明加班工资如何计算； 2、在实际支付工资时， 基本岗位加班工资、月绩效工资、相关扣除的费用等。 3、虽有注明工作岗位，但是合同中有写甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位，没有注明要经过乙方同意。 注： ...
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公司安排须服从公司的安排，如不服从调动，可作为员工违约解除劳动合同，公司无需对员工进行补偿。” 另：这个员工手册是公司新出台的，原来并未与劳动合同一起签订。员工的劳动合同中已有关于对员工薪资和工作岗位的说明。但公司已决定无论员工签不签字都要进行公布执行，此手册 ...
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也没有提过续签合同事宜，现在强制要求我调换岗位，到另一个公司同样的部门岗位（薪资可能会降，这点在双方协商过程中有这个意思，但是没有书面说明），并且已经将我的工作转交给其他人了。这个公司和原公司的老板是同一个人，我不接受岗位调动，认为此为劳动合同重大事项变更，与公司协商多次未果， ...
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六省一市，公司有权调整员工的工作岗位，协商未能达成一致的话必须服从公司的调动。但我们是在本市签订的劳动合同，工作也一直在本市。公司在劳动合同中对工作地点的约定合法 ？ 三：公司如以不能胜任为由，如何界定是否不能胜任？ 四：如果公司让我签相同的东西，我该如何做？ 谢谢！公司辞退我们，我们能不能得到补偿？...
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，第一份合同是2015年8月至2018年7月，到期后又签订了一年合同，2018年8月至2019年7月。2018年11月13日，用人单位以人员优化为由，口头 年11月30前离职，我提出劳动补偿，被拒；理由是劳派合同中有一条：乙方应当服从工作调动，对拒绝从事新地点、新岗位的，按旷工进行处理，连续旷工达到 ...
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另外，合同内还有一句：公司有权利根据生产经营情况或其他原因对我的工作进行调动并配以相应岗位工资。 5、基于工资落差幅度巨大，在上海这个城市，作为一个外地人，这 了，我会找新工作，但公司现在告诉我3月份通知我去公司上班我没去，故工资没有，且会直接解除劳动合同，我可以申诉吗？如果可以，公司的做法是否合法， ...
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下了调动通知书，调动我去新疆，我不同意，说是不按时报道以旷工处理，旷工3天就自动解除劳动合同。我与公司之前签的合同中有：“乙方的工作地点为北京或 等情况做出以下调整安排，乙方愿意服从甲方的决定：1.对乙方的工作岗位、职责与工作地点进行调整”。请问公司这样的条款是符合劳动法的吗，我可以拒绝去或申请赔偿吗 ...
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月19日甲到被乙公司处正式工作，并于同日与乙公司签订了员工统一固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为2017年5月19日 2000元公司方有权根据企业经营状况和员工工作能力变化调整待遇及奖金。员工与公司劳动关系期间的薪资调整、岗位变动，以公司调动或调薪通知为准，并作为合同附件， ...
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不是同等待遇的岗位上班. 我在本岗位工作十年从来没有出现任何工作失误，而且公司里有新员工到岗位实习都是我带他们。【公司生产在正常运行中】在我心里没有一点准备的情况下倒置我精神要奔溃了。我在上班期间没有出过任何事故，从来没有出现过岗位操作失误，从进厂就在 ...
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