劳动合同中劳动报酬条款(一)工资标准按计件工资执行。计件工资:按每月所完成的工作量乘以相应分配单价和比率(含加班费及国家规定的各项补贴)，(二)工资形式为基本+技能 ...
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我是一位通讯行业做售后服务的，做送修工作，待遇是2500，进入这家私企已经七年多了。期间签订了三次劳动合同，最后一次是二零一五年签的。去年九月份公司说已无此项工作，把我调到售后做前台并销售配件，工资降到了1900，我跟公司领导提出不保持原待遇就辞退我 ...
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现在在一事业单位已连续工作20多年，一直没给我们签订劳动合同。现在一直给我们按临聘人员待遇，工资是全市最低工资，只有五险，没一金，不享受在编人员的 福利待遇，（如：购买单位住房、过年过节的福利、加班也没有加班费）像我们这种情况，与我们现在所享受的待遇是否合理？如若不合理，如何争取我们的合法权益。谢谢！...
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我是十八局沙特项目的一名工人，现在因办合同的工资待遇跟公司弄翻了，合同内容为:加班费计算:完成工作任务后，如果因工作需要延长工作时间，乙方必须服从甲方的加班安排，其加班工资按其基本的劳动报酬折算为每小时工资的1.2倍计发；国家法定节假日加班，乙方加班工资按其基本劳动报酬折算 ...
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我是十八局沙特项目的一名工人，现在因办合同的工资待遇跟公司弄翻了，合同内容为:加班费计算:完成工作任务后，如果因工作需要延长工作时间，乙方必须服从甲方的加班安排，其加班工资按其基本的劳动报酬折算为每小时工资的1.2倍计发；国家法定节假日加班，乙方加班工资按其基本劳动报酬折算 ...
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我是十八局沙特项目的一名工人，现在因办合同的工资待遇跟公司弄翻了，合同内容为:加班费计算:完成工作任务后，如果因工作需要延长工作时间，乙方必须服从甲方的加班安排，其加班工资按其基本的劳动报酬折算为每小时工资的1.2倍计发；国家法定节假日加班，乙方加班工资按其基本劳动报酬折算 ...
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劳动合同中没有约定没有试用期的工资待遇。劳动合同中有签订3年合同，注明没有试用期，而薪酬里写试用期工资1100.本人无试用期，也就没约定工资呀。目前本人工资是底薪1100+职位500+绩效1700.加班费该如何计算吗？...
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6月27日转正，直到2015年7月签劳动合同，合同期限半年，同时上五险一金。中间请过两次事假，公司规定扣除双倍工资。同年怀孕，每月产检都是请的 缴纳5%，个人缴纳17%。公司要求每月开例会一次，若请假则双倍扣除，去开会无加班费。从2015年5月份开始，每月的第一个周六去开会，共参加13次会议，中间有一 ...
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辞职了,辞呈是以 新品牌店长的名义辞的, 并未与之前的品牌公司解除劳动合同. 可是如果按天津市最低工资标准 1160算的话, 之前的公司已经违反了劳动法, 但是如果保底按1200算的话, 加班给30 是不是也违反法律 后来她给我开工资,少了91元, 过了半个多月 补给我了, 但是我发信息骂了她一 ...
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我被单位辞退,于年初我申请仲裁主张加班费和经济补偿金等事项... 公司伪造工资单和考勤记录应诉, 我签订的劳动合同没有约定工资数额,只有一句劳动者提供正常劳动,享有最低工资保障.公司以此为工资基数,结合银行记录编造 ...
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