、终止的条件,第九条违反劳动合同的责任。以上根据合同甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的乙方随时通知甲方解除本合同。 我认为被告的行为违反了 月延时加班费320元(每天4小时*每小时8元乳品厂上10天班)。误工费2150元(斜调工作岗位延误7天,从2010年3月至2011年3月因劳动纠纷 ...
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需填写的空栏,请打上“/”。 四、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十二条中明确,或经协商一致另行签订 ) 元/月、月奖金 元/月、绩效奖金 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动,按新的工资标准确定。在生产(经营)正常的情况下,甲方以货币或 ...
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待遇高于合同约定)。但一直未重新签订新合同。 2、升职后未重新与我签订劳动合同,本月又在我未签署岗位异动书或新劳动合同的前提下,将我岗位调动。3、 法人不一致。现有岗位的调动,也并未与我签署岗位异动书或新合同。 4、合同中原职位,约定工作地点为上海,但实际工作性质为全国属地办公。现公司将我岗位异动后, ...
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工作 (二)乙方应按职责和规范要求按时、按质、按量、完成工作任务,如未完成甲方将按岗位工作比例发放乙方工资 (三)乙方在上岗前须经公司培训及熟悉 未提前30日以书面形式通知甲方而立即解除劳动合同,并违反服务期约定的,需向甲方承担经济损失500整。同时甲方违反本合同未提前30日通知乙方并违反服务期约定的 ...
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日止。第2份是2014年2月8曰至2017年2月7日止。公司说.合同中约定根据甲方(被申请人)需要,乙方(由请人)从事但不仅限于一线操作工作, 次接到通知后/均不予理会,仍然在原岗位工作。2016年6月21日被申请.人人事部向工会委员会发出《关于对ⅹⅹⅹ解除劳动合同的请示》,称申请人行为严重违反《员工 ...
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劳动关系. 2 、依法裁决被申请人按照劳动合同约定提供申诉人劳动保护或者劳动条件,规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的工作内容 3、依法裁决被申请人支付申请人 工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, ...
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根据公司每年制定的年度总体经营目标,分解到乙方时应当积极完成各项工作计划和任务。在乙方从事其生产岗位期间承诺遵守下列事项: 1、勇于承担责任,积极攻克技术难关; 支付的培训费用(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。 六、《劳动合同法》第二十二条第二款“劳动者违反 ...
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,负责美术高考培训和少儿美术培训。 三、薪金 甲方根据乙方岗位情况,支付与乙方岗位相配的薪金。双方约定:若全年美术教学活动(含学生住宿费)纯利润的30% 执行和保障的义务。 七、保证条款。 乙方保证劳动合同解除后一年内不从事同现有工作岗位所从事工作性质一致的工作。承担遵守规章和保守单位专有技术、秘密的 ...
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协议。乙方不对第三人负有劳动合同及本协议相冲突的保密义务或竞业禁止义务 第八条 本人已经熟读以上内容,保证不会违反上述约定,如有违反愿意赔偿 . 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的或者变更劳动用工协议的; 5. 擅自更改工作岗位内容和不服从领导安排的; 6. 不服从工作 ...
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的问题:甲乙双方协商一致约定乙方从事设计工种(岗位)工作。重点在后面一句:依合同的客观情况发生变化,甲方可以单方变更乙方工作岗位或安排乙方从事临时性工作。 效力,是否在怀孕期间可以变更我的岗位,或者以拒绝或不能胜任变更后的工作为由,解除劳动合同? 2.工资问题:原合同只是规定了基本工资是多少,然后还有 ...
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