完，单位说不行，找了我四次谈话都说上班是不可能的，谈的内容都是解聘补偿问题，最后我把怀孕期间的所有补偿告诉单位，单位看到赔偿钱高，就给我说你还是 所以我没同意，想请问我这情是否可以要求单位作解聘或给我交纳这几个月的社保，我的哺乳期完是否可要求单位继续签订劳动合同，如果单位不签自动终止，我可领取失业保险 ...
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多次违反劳动纪律为由要求我自动辞职，我可以拒绝吗？（2）我拒绝后，公司解聘了本人，本人可以要求经济补偿吗？（3）迟到和意外旷工属于“严重违反用人单位的 述情况，（6）如果申请劳动仲裁，需要提供哪些材料？（7）签订劳动合同之前，本人与公司劳动关系的证据的搜集包含哪些？ 以上7个问题，在线等解答！谢谢各位 ...
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泄露公司机密，以公司人力过剩为由，单方要求解除与我的劳动合同，却不愿提供有效解聘单，公司这样的解聘方式是否违法，是否应赔偿13个月薪资作为经济补偿。另 订立的是定期劳动合同，公司这样做是否违法？如果违法，我是否可向公司提出经济补偿，或可因此事，提出劳动仲裁申请？以上，敬请指教，感谢。 问题补充： 本人 ...
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30日入职，当日入职的时候与企业的总经理助理（负责人力资源）签订了劳动合同，约定了基本月工资，（税后13000元）以及每月的考核奖金（3000元， 主要意思就是说对每个部门负责人及员工都有考核，年终考核分数低于60分的公司予以解聘，而且还要扣发无年终考核薪酬人员全年工资的20%，（有年终考核奖金的一般 ...
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某人向领导反应企业内一些问题（在工作时间内用某器材记录下了别人的恶行），遭到企业内领导的打击报复，说了些理由，现要辞退（解除劳动合同）某人，（此事已经 ，领导还跟某人说建议自己主动提出辞职，请问现在我该怎么办？主动辞职，还是让他们开除某人？ 还请问 开除和解聘、解除劳动合同有何区别？怎么赔偿员工某人？...
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高校）签订劳动合同及就业协议证书（原单位扣留了原本一式三份的劳动合同）并同意9月1日前往报道工作，但在9月1日前，考取了事业单位，8月底与单位 到新单位。请问如果进行有关民事诉讼，可以解决此问题么？如果胜诉，但原用人单位依然拒绝开具解聘函，那么判决书是否与解聘函具有相同的法律效力，并协助完成改派手续？ ...
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全体职工大会来表决通过职称竞聘方案。我想问的是， 有关表决通过的问题： 中共福建省委教育工委、福建省教育委员会、福建省教育工会《福建省教育系统教职工代表大会工作 系统(含电子文档)； 5、管理人员、专业技术人员、工勤人员聘用文件、聘用合同，专业技术人员还应附聘用证书； 6、各县(市、区)人事局要根据本 ...
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为由（该岗位为专业性岗位，不能胜任），去劳动监察部门投诉公司将其解聘了，要进行劳动仲裁，其实公司并未将其解聘，现已旷工15天，公司电话通知让回来办交接 2018年5月1日-2018年10月30日未和该员工签合同，现该员工以公司和其未签劳动合同为由，要求支付2017年11月-2018年11月的社保及双倍 ...
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想请教一些问题，08年劳动合同法实施以前，如一个公司成立于2005年，并于2005年至2006年招用一批临工为公司工作，但是未签订劳动合同，后于2007开始签订劳动合同至今，现在公司因为客观条件发生变化需要解聘部分临工。 请问（1）公司应该如何支付补偿金？是分段计算还是 ...
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1500元的工资支撑家庭开支，平时有空就去捡破烂补贴家用，突然失去工作对我打击非常大。我2002年到2004年单位没有和我签订劳动合同，2004年7月到2008年7月签订了劳动合同也帮我们购买了社保，之后解聘了劳动合同，但是仍然让我们去上班，重新签订了非全日制劳动合同...
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