） （2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过） 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济 补偿 或变更时，人民法院就应给予支持。公司因搬迁，出台了安置方案和解除劳动合同协议书，事先我们不知道这些也没听说过，安置方案中却说征求过工会 ...
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计算方法是对的么？ 公司提出的方案是从2008年开始计算年限的，但是我查了劳动合同法及其实施细则，其中82条讲到，支付两倍赔偿金从用工之日起计算，那 ，这种状态能否自动视为无固定期限劳动合同成立？另外，像我这种情况，单位如果不愿意续约或者不愿意签订无固定期限合同，是属于违法解除合同还是违法终止合同？...
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倍的数额支付，向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、如果是合同履行过程中 合同（你不存在过错），08年1月1日前和之后的工作时限可分别依据劳动法和劳动合同法主张经济补偿。08年1月1日前可获得1个月工资的经济补偿，08年1 ...
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派遣单位 合作于2016.1.1终止，故于我签订劳动合同也同时终止。在与单位就经济补偿问题协商达不成一致的情形下解除我劳动合同（未到期）， 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 ...
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，根据《劳动法》第27条第 款规定，从2003年1月1日起，解除（终止）与你的劳动关系，经济补偿情况为：... ...特此通知。2003年3月24日 （我的 应该提前一个月通知我，或者给我补偿金再立刻解除。现在是在决定后，推迟了3个多月才告知我的，我可以有依据认为我的劳动合同解除时间是2003年3月 ...
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支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位违反合同法规定解除或终止劳动合同的应按47条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 是不是真的？...
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与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，甲方应给予乙方的经济补偿在乙方为甲方工作时发放的月薪中预先支付，乙方同甲方解除或者终止劳动合同后两年内，甲方不再另行支付乙方竞业限制补偿金。合法合规吗...
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公司目前已无经营，只有上级总公司的正式员工在处理公司相关事宜，如果公司执意要终止劳动合同，只支付双倍赔偿金是否也是可以呢？双倍补偿金对我来说非常不划算 而不选择双倍赔偿呢？ 另外需要说明情况的是：公司因经营不善，目前已解除所有员工的劳动合同，但是没有关停也没有申请破产，因为公司目前还有七八个官司在身。 ...
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月底合同到期，单位并没有按合同上条例履行，合同上表明甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和 乙方进行经济补偿，在甲乙双方办理工作交接时支付。但单位并没有履行、而是合同到期日当晚下班回家后电话告知明天不用来上班了，让本人措手不及，断了生活来源。 ...
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月底合同到期，单位并没有按合同上条例履行，合同上表明甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和 乙方进行经济补偿，在甲乙双方办理工作交接时支付。但单位并没有履行、而是合同到期日当晚下班回家后电话告知明天不用来上班了，让本人措手不及，断了生活来源。 ...
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