可与本人约定工作期并追讨本人违约金，其他情况违法。 但公司却说，这叫"特殊待遇"，并称:"用人单位向劳动者支付报酬，劳动者付出相应的劳动，是劳动合同双方当事人 的，属于预付性质。劳动者未按照约定期限付出劳动的，属于不完全履行合同。根据合同履行的对等原则，对劳动者未履行的部分，用人单位可以拒绝给付；已经 ...
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情形之一的，乙方（我）可以随时通知甲方（公司）解除合同：一，在试用期内的，试用期辞职必须提前七天通知甲方。二，甲方以暴力、威胁或者非法侵害人身自由的手段 三，甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；四，除以上情况外，乙方单方面在正式合同期限内要求终止合同者，需向甲方支付违约金一万元。”。我 ...
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的；三，甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；四，除以上情况外，乙方单方面在正式合同期限内要求终止合同者，需要甲方支付违约金一万元。”。我现在已 离职，工作一年半，合同规定服务三年。我想咨询：我离职的话，需要想公司支付一万违约金吗？因为公司说不交违约金，就不会开离职证明和办理保险移交。我 ...
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，并实习一个月了，不想继续在该公司继续工作了。 另外，当时签署就业协议的时候，工作期限，工作岗位，工种，实际工资收入，是在我签完字之后没有给我看的情况 的工作时间是朝九晚五，但是实际上劳动合同上是不定时工时。 劳动报酬也没有约定明确的数字，只是写的按公司的A类标准支付。 培训协议上是委托其子公司对我们 ...
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内容明文约定由公司向承包人缴纳社会保险费用，然而，公司均未曾缴纳。在这期间承包人每个月按时向公司缴纳一定数额管理费，但是，与公司不存在劳动报酬具体支付。 盖章。承包人不能提供与公司签订的营运经济责任协议书，只有公司一方保存有此协议。这些证据能否认定劳动关系的成立？能否要求公司交清协议期限内的社会保险？...
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不可能,我想向您咨询下,在此情况下我是否可以和公司解除劳动合同及要求补发我多扣的工资及要求公司支付我一定的经济补偿金,如果可以,我可以要求多少经济补偿金呢.另说明我从4月19日入职至6月底,按照合同约定的计算工资总额应该为6500元,包含加班费及共200元的奖金,谢谢!望尽快回复 ...
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不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”、第七十二条“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日相关规定。” 工资构成仅为课时费 经验，故与该机构人事部门协商补交被拒。向济南市劳动监察支队和劳动仲裁部门投诉过，答复是已超受理期限建议直接起诉。 咨询：这种情况是否能判定为全日制 ...
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18日止，合同试用期自2016年9月1日起至2017年1月17日止，固定期限劳动合同不到三年，试用期为4个月17天，是否违法？ 2、2016年在 ，是否可以理解为已自动转正，因不按时支付劳动报酬，就以试用期间不符合录用条件解除劳动合同，是否涉及违法？ 5、按合同签订的试用期今天到期，今天才通知我，是否 ...
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毕业证书和工作经历，决定聘用张倚到公司工作，合同中约定，张倚月薪为6000元，劳动合同期限未3年，劳动合同签订后，张倚决定正式进入公司工作，但是，在工作 ？为什么？依据？ （2） 如果与张倚所签订的劳动合同无效，对于张倚已经付出的劳动，公司是否应当向张倚支付劳动报酬？为什么？ （3） 如果解除与张倚的 ...
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7月8日，现已离职半个月左右。 我们单位曾经和我们签了两个劳动合同，都是叁年期限合同（一个是2013年至2016年，另一个是2015年2月1日 出资培训的乙方服务期满一年后需向甲方支付叁仟元整的培训费，合同期满退还予本人。若合同期内因违反本合同的约定解除合同的则根据实际工作年限扣除相应培训费。”因此， ...
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