，合同期到2011年结束。由于多种原因现在不想在那干了，想和对方解除劳动关系。但是签完合同之后公司并没有按照规定的法定节假日给与休假，至今我姐姐已经工作一年 薪上班，活多的时候更是成宿的加班，从没给过加班费，这样是不是违反劳动法？但是我们没有证据应该怎么做呢？只有一个工资发工资的存折，详细记录着每月发 ...
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我是2011年2月23日入职公司，劳动合同签1年，即到2012年2月22日结束。上了5个多月班后，7月20日老板说因为公司内部管理原因要跟我协商解除劳动合同，7月29日前让我不要上班了，我想问问，我应该获得多少经济补偿。...
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`公司十一月2号的时候发了一个什么所谓的通知不说公司不需要再跟我续签我的劳动合同，公司没有跟我说任何理由` 我的职位是一个技术员`工资标准是以月薪来算的 星期六和星期天我们都是无偿的加班，现在公司里没有任何的理由就解雇勒我们，请问劳动法里的月薪是不是八个小时五天制`我们是否有理由要公司支付我们两年以来 ...
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我是一私营企业员工，入职时间7年，合同到今年5月23日到期。今年公司因为市场形势不好，公司不做了，现在老板想把我安排到他的其他公司工作，但是我对安排的工作和薪酬不满意（比现在降了很多），协商未达成一致，请问这种情况下，如果跟公司解除劳动关系，能要到补偿款吗？...
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（16万左右），还有利息等。现在才刚满4年，我打算辞职，按照新的劳动法，我需要赔偿多少？盼各位专家明示。感谢两位专家的回答，不过我还是不特别 里有一条这么规定的。 4.2.9 乙方培训结束后，服务年限未满提出与甲方解除劳动合同的，必须承担违约金、返还培训费用并赔偿经济损失。违约金标准为培训费用的双倍。 ...
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我是一家私企的员工，我想在今天跟公司提交辞职申请，按照劳动合同，我要在一个月以后才能正式办理离职，但是因为家里有事，这一个月我没有办法来上班，请问这种情况下我违反劳动法吗？这一个月的工资我可以不要，那么公司还会再反扣我的钱吗？...
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其实就是去工作，而且强度很大，每个月须加班100小时以上）。出国前曾与公司签定合同，并加上附加条款。具体是工作三年回国后必须在原公司工作5年。如有中途 也未付违约金）。但现本人去辞职时，公司一定要求我支付违约金，故想咨询下根据最新劳动法公司的违约金是否合法。请问本人可否拒付，或是怎么与公司协商，谢谢！...
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是想逼迫我们自己提出辞职，这样的频繁搬迁，难道就一点办法都没有？国家的法律就没有办法制裁这样的公司？ 二、劳动法上说，公司要提前30天通知搬迁，如没有，就要赔付一个月的赔偿金，请问，这个和公司解除劳动合同后，支付的赔偿金冲突吗？ 三、如果我们聘请律师，收费是 ...
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你好，请问一直在同一集团旗下子公司因工作需要调离其它子公司工作。这样的情况按最新劳动法应该怎样维权。...
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年的双重劳动合同。合同有效，并继续履行或者依法结算、清理《临淇供销社第二轮部店承包经营合同书》的条款。并依照合同约定收回本店全部商品，解除合同。 责任。 六、 根据上述《中华人民共和国合同法、劳动法、劳动合同法》的有关规定，确认再审申请人与再审被申请人签订的劳动合同依法有效，依照国务院八十七号令第二十 ...
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