了一个低于我实际工资的基数2000。我想以“公司未依法缴纳社会保险”为由，要求解除劳动合同。 这里有几个问题： 1、劳动法规定企业应依法缴纳社会保险。关于这条政策 社会保险，2、足额缴纳（即按照实际工资缴纳） 2、我们单位签有保密协议，关于工资这类资料都属于保密范畴。我如果去仲裁，势必让我提供：工资单 ...
//www.110.com/ask/question-120328.html-了解详情
劳动合同还没到期，又没有违反规章制度，公司要与我解除劳动合同的应该有补偿吧，合同还有10天到期，假如公司拖到合同到期再来给我解除的话，我是不是就补偿少了？还有我在公司工作5年了，最后这个合同签的是3年的合同，是不是也是按5年的补给我，不是按3年的补给我？谢谢...
//www.110.com/ask/question-13597450.html-了解详情
请问：公司解除劳动合同时没有按劳动法规定付补偿金，如果要法院，我需要什么样的资料和手续？希望能得到你的帮助。谢谢！...
//www.110.com/ask/question-3633112.html-了解详情
公司长期超时加班，但足额支付了加班费，我是否能以用人单位违反《劳动法》关于加班“每月不得超过36小时”的强制规定为由，按照《劳动合同法》第38条第6项，《劳动合同法实施条例》第18条第10项的规定要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿？...
//www.110.com/ask/question-15620551.html-了解详情
收2000，我不接受调动降工资，公司就说按规定，要是我不去新的职位，就当旷工处理，旷工满15天就当你自动解除劳动合同，但我现在天天都有上班打卡，录像也 次了，都是一样叫我下去车间做，降我工资，我又不同意，公司说己按劳动法办理，说劳动法我比任何人都熟，这样的话来大我。说我不懂法。 说我现在上班是无工资的 ...
//www.110.com/ask/question-1504446.html-了解详情
我公司原来在07年和我定过1年的劳动合同，现在我已经在这公司工作了6年了，现公司要求我转到劳务派遣公司定合同，如我不签的话就要强制开除我，这是否算是公司单方面和我解除劳动合同，如果去劳动仲裁的话公司会怎么赔偿，08年劳动法规定要有住房公积金，我单位没给我交过，是否能补回来，我 ...
//www.110.com/ask/question-619989.html-了解详情
没多想就答应离职，然后很快将工作交接，当时和公司副总谈赔偿金的时候他居然说没有，后提出劳动法的相关条款经多次强调后才答应给一个月，而4月30日 伪劣，劳动信访处只好叫我申请仲裁，于是我只能申请仲裁，申请内容如下：1 要求公司按照规定出具解除劳动合同的证明；2 要求公司补买从入职到离职期间的社会保险；3 ...
//www.110.com/ask/question-6734.html-了解详情
律师你好!关于社保缴纳基数的问题。法律规定社会养老保险的缴纳基数是根据该职工上一年度的平均为标准上报，但我公司却是以江门市发布的最低缴费标准为我们 法，同时也严重影响我养老时收入保障。故以此为由，我能否申请解除劳动合同并申请仲裁，要求公司按照劳动法的第46条规定作补偿金，并要求公司补缴养老保险的差额部 ...
//www.110.com/ask/question-14519278.html-了解详情
因为现在公司需关门装修并更换新的管理公司,所以将原公司全部人员解除劳动合同,可是由于我是怀孕员工,公司不能与我解除合同关系,所以就让我回家休假,可是 吗?如果不合法我每月应该有多少工资呢?公司现在又说休假工资按重庆市最低工资标准680元/月的80%支付,再给我们交保险,关于这一块劳动法到底是怎么样规定 ...
//www.110.com/ask/question-141811.html-了解详情
2011年结束。由于多种原因现在不想在那干了，想和对方解除劳动关系。但是签完合同之后公司并没有按照规定的法定节假日给与休假，至今我姐姐已经工作一年半了。公司没有 放一天假，另外一天也是无薪上班，活多的时候更是成宿的加班，从没给过加班费，这样是不是违反劳动法？但是我们没有证据应该怎么做呢？只有一个工资发 ...
//www.110.com/ask/question-54472.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务