因未按时打卡扣过工资，没其他过失。公司改了合同，非签不可，很多内容与劳动法相违背。之前也有员工申请劳动仲裁，不过听说公司方面改了打卡记录和工作记录，苦于没证据。请问我应该如何维护自己的权益？具体怎么做？...
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您好。请问您关于用人单位辞退补偿金。如果单位不想给怎么办。。具体是单位换过一次劳务。当时换的时候领导让我们写自愿离职。然后签名按手印。但是我们都不知道。以为 我们。只补偿一年半的补偿金。我们干了六年呢。想知道以前那些补偿金能不能要来啊。然后就是单据上就歇着劳动法第三十七条。没有条款内容。。这样怎么办...
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的基本工资除以174小时计算小时工资来计算加班费的，请问当合同约定的工作时间优于劳动法的强制规定时是否应该以我的基本工资除以165小时来计算小时工资并计算加班费 未足额支付劳动的报酬为由和公司解除劳动合同并得到经济补偿？关于以上两项内容请各位律师给予指教，最好有针对上述情况的具体的法律支持条款。谢谢。...
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，只能敢怒不敢言，想请这里懂得劳动法赔偿方面的专家老师给帮忙解答一下，希望有人能帮帮我们。下面是它下午贴的单子的内容：《搬迁安置方案》1：所有外住 提供免费工作餐。3;如因自身原因，不能随迁公司去金山区，公司将提供交通补贴。具体按照上海市铁路公交售票标准执行。4;不能随迁公司去金山新厂区的员工，公司也 ...
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来上班，想辞职，是否得到经济补偿待岗无薪无具体日期，签了一个本人己学习关于安全文明生产管理及质量考核规定等公习各项规章制度的内容，并己知哓和认可的一张纸无公章 的同意，在协商中我据理力争，认定我为为坏人，我又不违反单位所有的规章制度，找不到辞退理由，又不想承担风险，单位在使用软辞退修改后的劳动法适用吗...
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归承包户需和承包户签订劳动合同，以后与公司无关，离职只能领取事业金没有经济补偿。内容规定是口头传达没有看到书面文件和通知）3月18日召集大部分员工会议后当日决定 工作岗位是不是可以，再次提出岗位调动申请 5，已经与承包户签订合同的（4月1日后生效）是否可按劳动法第二十六条，视为与承包户签订的合同无效。...
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不得单方解除劳动合同。 5、 在前述服务期内，乙方辞职或因乙方违反《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条而被甲方解除劳动 ，乙方应当支付违约金。 6、 违约金根据乙方签订的劳动合同中载明的薪资计算，具体公式为：违约金=约定服务期/年*12/月*合同薪资/元-实际服 务期/年*12/月*合同薪资 ...
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自2014-6-18进入A单位工作，直到现在，近半年都没有签订任何书面劳动合同，加班严重超时，加班时间不给足计算，加班费不按劳动法的倍数，工作内容基本是非面试职位的本职范围，这些问题要能经过法律途径解决？具体怎么去申诉？...
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传销性质，现在家人不想她继续工作下去，她本人也同意离职，跟公司提出后，公司一直拖延，说要走程序，也不说具体的。她上班的时候签订了一份合同，工作期限是3年，合同内容不详，但是她们工作性质以及工作环境十分恶劣，工作时间严重违反劳动法（早6点至晚10点），工资按周结算 ...
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家里父亲患病与单位签订了离职合同，签字时要求我缴纳一部分的培训费用，之前合同大致内容是本人最后一次外出培训日起三年内由于个人原因离职需缴纳一部分的外出培训费用，我想问一下单位收取的这一部分费用合不合理，交费时也没有具体的收款票据，我想问一下刘律师这种情况符不符合劳动法规定，请刘律师帮忙解答一下，谢谢...
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