请问公司让员工签劳动合同补充条款，这些条款符合劳动法吗？？ 一、乙方自愿接受本部门的领导与工作安排（包括但不限于工作内容、地点、时间上的安排）。 二、作为本部门的一员，乙方同意与本部门全体同事共同接受甲方每年持续下达的绩效考核指标 ...
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请问公司新制订的劳动合同符合劳动法吗？？？ 一、乙方自愿接受本部门的领导与工作安排（包括但不限于工作内容、地点、时间上的安排）。 二、作为本部门的一员，乙方同意与本部门全体同事共同接受甲方每年持续下达 ...
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一个员工2013年签订了劳动合同，2014年因为新劳动法实施，单位对合同的部分条款作了变更（不涉及合同期限、工作内容），让他签了劳动合同变更书，后来在要求他签竞业限制协议的时候，将上面涉及到劳动合同的订立时间写成了2014年。这样竞业协议生效吗？...
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请问公司同工不同酬违反劳动法吗？劳动合同没写岗位，没写月薪多少。大家岗位一样，工作内容一样。15370996479...
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学姐，我想问你一个关于劳动法的问题。我的小伙伴在一个机构做暑假工，就是录入资料(打字)的。然后当时只签订了保密合同(不将资料内容外泄)，没有签定劳动合同。当时单位规定会给他敲一个章(用于证明暑期实践)，现在说不能给他们敲章了。并且还要以违纪为由扣他们工资。这个怎么呐...
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公司要求员工签订“同意考核声明书，内容为：要求员工接受职务考核，未来如因公司经营活动调整或经考核不适任该职务之情况下，本要同意接受撤除该职务及调整该职务津贴。 请问上述要求是否符合劳动法，签订后会有什么不良后果？？？ 谢谢！...
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发工资日期为每月15日，按规定每人每月休息6天，由于年前临近开盘，工作内容较多，每月休息2-3天，其中12月份未修1天，无调休，无加班 730元，我顿时无语，共计扣除工资1270元，扣除占比1270/3500=36.28%，劳动法规定扣除工资不得超过工资的20%，到目前为止还不知道是什么理由扣除这么多 ...
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假期需要上班.入职后才知道无视法定假期都需要上班 轮到班就要上且法定假期上班没按照劳动法加薪 想咨询下这是不是合法的 劳动合同也没有写明这些内容.我要怎么维权...
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合同有规定要服从工作调动 公司在这个员工处理的时候 考虑工作年限和其他因素 本决定给予一个月工资补偿 他不愿意的 要求按照劳动法规定补偿 还有之前对公司造成损失 公司有权追回吗？ 他之前的工作失职 按照劳动法第二十五条 第三项适用吗？...
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大学毕业时跟用人单位签订了三方协议，属于编制岗位。协议里注意事项最后一项内容是：受聘者五年内不得提出调离xx市（不知是否符合劳动法规定）。现在不想在这个地方工作了，工作了两年。但协议上都签字了，辞职的时候人事科就拿那条规定说，你人可以走，但辞职 ...
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