对职工进行奖罚和工资分配，该问题不属于法院受理劳动争议案件范围，其请求应予驳回。 申请再审人认为这些因支付工资和变更工作岗位产生的争议，没有不属于劳动 申请再审人指控被申请人与申请再审人签订的劳动合同是格式合同，且合同中劳动法规定的必备条款无实际内容且规定有霸王条款排除劳动者权力，请求法院确认该合同 ...
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身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商 每月支付二倍的工资。 四、关于经济补偿金、利息、逾期付款违约金、赔偿金问题： [一]经济补偿金：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 “第三条 ...
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条规定；职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。的规定申请退养。可分厂不批准。在12月份分厂安排本人休假时说 离厂休养(月发180元生活费)至今。 同时要求:还我职工正常工资晋调升级的权利 劳动法；第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不 ...
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要求补上这六年应该有的一切保险和待遇。从劳动法来说这也是合情合理的，无论领导把我们调到任何工作岗位，我们保证遵守公司的一切规章制度，保证能把工作做到 先后到淄博市淄川分公司、淄博分公司、省公司和集团公司反映劳动关系、劳动报酬、社会保险等问题，并于2009年8月24日到省信访办进行信访（省公司于25日将 ...
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此间申请人工资由被申请人支付。2009年6月4日，被申请人通知申请人因其工作岗位已被撤销，故解除与申请人的劳动关系，为支付申请人任何补偿。申请人 ；关于被申请人主张申请人请求中2007年12月31日前部分已超过时效问题，依据《中人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳 ...
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15日离开本公司，并办理完毕本岗位各项工作移交手续。补偿事宜，公司将按现行劳动法办理。特此通知” 就辞退具体赔偿问题并没有做具体说明。辞退通知书上有 要必须面对解决。通过网络以及其他途径了解到因为公司的原因解除劳动合同按照现行劳动法的规定应该做出如下赔偿： 请问律师我了解的对吗 1、因为公司的原因辞退 ...
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月。 （三）乙方应在 年 月 日前到岗。 注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因 /月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。 2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额 ...
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。可法院不支持怎么办？ 郑州市中级人民法院知道劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休退职问题的复函（劳办发〔１９９４〕１６９号）已被《劳动和社会保障部关于 用人单位，各种不同的身份界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。第75条规定：用人单位全部职工实行 ...
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。可法院不支持怎么办？ 郑州市中级人民法院知道劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休退职问题的复函（劳办发〔１９９４〕１６９号）已被《劳动和社会保障部关于 用人单位，各种不同的身份界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。第75条规定：用人单位全部职工实行 ...
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双方劳动争议发生之日。申请人主张权利的上述期间及程序符合《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 为申请人安排工作岗位、支付工资、缴纳各项社会保险费用,致使申请人于2016年12月20日提出解除劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ...
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