前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条规定），根据新劳动法的第47条、48条、82条、87 的双倍工资。 三、如果能够赔偿，赔偿金应该在什么时间内全部支付给我。 四、到辞退我时，还有三个月工资未给我发放。 请各位帮助一下我，不知道我的权益是否能 ...
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社保，但到现在一直没有兑现，我的问题如下： 1. 去年6月初入职，经过3个月试用期后在9月初转正，计算是否做满一年是从6月初算起还是从9月初转正后 （三）被用人单位开除、除名和辞退的； 问题 1：那合同到期后公司不提出续签是否就可视为以上所指的“终止劳动合同的”？ 问题2：根据新劳动法的第三十八条第三 ...
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我在3月21日在现在工厂上班的，在 4月22日向老板辞工，但他以试用期已过（刚上班时未说明试用期几天）如果要走没有工资，还说签了劳动合同（只是一张入职表， 算是加班的，周未都没有休息，月休两天有一天还必须加班，没有买任何保险）根据工厂规定和劳动法我可以拿到上个月工资吗？他不给最好的讨薪途径是什么？谢谢...
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的个人收入是否包含了个人补贴在内。 4、公司外派工作后，是按中国劳动法还是按所在国家的劳动法。 详情： 1、我以校园招聘形式受聘。受聘职位为翻译。在进入公司 每天。外派出国工作，是基本工资加补贴。 2、签订合同是试用期3各月的三年合同。合同上，没有明确规定工薪和补贴及职位。公司有承担部分五险一金费用。 ...
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的销售经理，试用期一个月，月薪1200元+任务提成，双方未签订劳动合同，但已经形成了事实上的劳动关系。申请人于10月12日由被申请人辞退，上班天数19 728元（其中100元为报销话费，实际工资628元）。 申请人认为：1、根据劳动法规定，劳动者月计薪天数为21.75天，故申请人平均日工资应为1200 ...
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*号，劳动时间是一天7个小时，一个星期工作6天，休息1天，工资报酬是约定试用期每个月1800元，支付日期是每个月10日，无签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保 劳动合同法》第八十二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《劳动法》第四十四条第二款，《劳动法》第七十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第 ...
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*号，劳动时间是一天7个小时，一个星期工作6天，休息1天，工资报酬是约定试用期每个月1800元，支付日期是每个月10日，无签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保 劳动合同法》第八十二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《劳动法》第四十四条第二款，《劳动法》第七十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第 ...
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*号，劳动时间是一天7个小时，一个星期工作6天，休息1天，工资报酬是约定试用期每个月1800元，支付日期是每个月10日，无签订劳动合同，被告没有为原告缴交社保 劳动合同法》第八十二条，《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，《劳动法》第四十四条第二款，《劳动法》第七十二条，《社会保险费征缴暂行条例》第 ...
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，问我的想法，其实是间接的想要我主动离职，但是我不会自己主动申请离职，想要申请劳动仲裁，我知道根据劳动法规定，试用期期间劳动者也受劳动法保护，工作没有满6个月的在公司没有正当理由辞退的情况下，可以申诉得到2倍的半个月工资，但是具体的情况我不是很清楚...
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理由： 本人于2014年4月23号起与被申请人签了劳动合同，三个月试用期，过后4000底薪加提成200一张效果图， 被申请人于2014年9月17号提出解除 劳动者本人辞职， 是违法的。根据《劳动法》47条，未满六个月，向劳动者支付半个月经济补偿 ，单位违反劳动合同规定解除劳动合同，按照经济补偿金标准的 ...
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