请问劳动法规定每年厂里有五天年假吗但是我们厂从没给过我们五天工资也没给我们调休假如辞职了可以向厂里所要吗...
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，工作内容较多，每月休息2-3天，其中12月份未修1天，无调休，无加班工资，元旦作为法定节假日照常上班，无任何补贴及加班费。本人于2014 元，我顿时无语，共计扣除工资1270元，扣除占比1270/3500=36.28%，劳动法规定扣除工资不得超过工资的20%，到目前为止还不知道是什么理由扣除这么多 ...
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办公室人员不给签劳动合同，由于工厂换了老板承包，在这之前的员工有食宿补助，而之后新来的员工就不给食宿补助，星期六上班不给加班费，算正常上班，星期天上班算调休，按平常上班算，迟到一次一分钟10块，现在迟到一次扣50块，这些都算合法的吗，有没有哪一条违背了劳动法...
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才莫名的给我们说，因为平时来料不及时，要用周末去调休，就把我们的周末调为正常班，主管一脚踹门进来愤训我们，我们该怎么保护自己的利益不受损这？他们这样做违反了劳动法吗？厂里前面已经给了一分合理的考勤了，我们也签了，上述的是之后重新打了一份给我们签，我们拒签了 ...
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小时有时12小时甚至24小时 劳动强度大，不允许出错，出错了就罚款罚款力度大一月最多可罚款上千元，集团没活干调休我们工人就没全勤奖了，加班没加班费，婚假没补贴，还有不公平的是干活多的没干活少的工资高，个人感觉严重违背劳动法，但是没人问，干不下去了就走了。还有别的 ...
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你好。 我们公司周末叫我们加班，不给我们加班费。说是要跟正常上班时间调休，而且每天晚上加班到12点。 请问公司违反劳动法了吗。 ？...
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您好！我白天单位上班（上午8：30-11：30下午13：30-17：00）星期六星期日休息，但每个星期需要晚上值班一天至天亮（星期一至星期四其中一天），第二天继续上班，遇事需处理，但单位未发加班费或给调休，问单位是否违反劳动法？如违反违反第几条。谢谢！...
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您好！我白天单位上班（上午8：30-11：30下午13：30-17：00）星期六星期日休息，但每个星期需要晚上值班一天至天亮（星期一至星期四其中一天），第二天继续上班，遇事需处理，但单位未发加班费或给调休，问单位是否违反劳动法？如违反违反第几条。谢谢！...
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第二个月开始每月为3500外加提成，本来规定每月有四天假期，由于春节期间一月份加二月份一共算9天带薪假期，法定节假日从除夕到初三我一直都在加班，初四到初六我调休，直至干到离职。如今工资发放2690。领导工资是这样算的：1月份：4号上班—28号。休假一天，出勤24天，迟到一天（满勤为31天，上月按28 ...
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。每次到下班时间，导师总会以各种理由说：你工作还没有做完，下午吃完饭，继续工作到晚上9点40-10:00...,公司有规定，说试用期没有加班工资，只有加班均以调休来进行补偿。而且到现在为止，从7.3号入职，到现在，除了签订了一个三方协议（我学校都没有盖住），公司没有和我签订任何的劳动合同。请问一下， ...
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