,合理吗?这样公司是否违法?是否属于欺诈?我们如维护我们权益?可以向公司要求那些赔偿?能否要求公司赔偿我们2年工资等?请帮忙看看!万分感谢!还是能否要求双倍工资?还有按照《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》自1995年5月10日施行 第二条用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应 ...
//www.110.com/ask/question-1312080.html-
了解详情
如果劳动者与企业签订了“因劳动者个人原因未与企业订立劳动合同,同意放弃对企业的一切权利要求”,劳动者还能否索要双倍工资?注:这个协议是企业伪造的证据,假设伪证有效的话,请各位律师回答一下上面的问题,非常感谢。...
//www.110.com/ask/question-956411.html-
了解详情
期满3000,,试用期限后3882 .. 到了09.1.15号,我对老大说到了3个月要求转正,他让我写了份转正申请书,我写完了交给他,问他有没有问题,他说 知道管不管 赔双倍工资历的事情 很是气愤,,大家给点意见或上面的事项该注意什么事情..谢谢大家有没有碰到过实际的案例 ,,, 有没有劳动者获得过2 ...
//www.110.com/ask/question-22586.html-
了解详情
、87条) 二、由于一直未与我签订劳动合同,我是否可以要求支付我08年1月-8月工资的双倍工资。(依据:82条) 三、如果能够赔偿,赔偿金应该在 赔偿呢?(第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付 ...
//www.110.com/ask/question-1886.html-
了解详情
我有几个事情想问: 1、已经准备辞职,不知道提出辞职后多少天走才符合法律要求(注意:公司没跟我签订合同,也没有买过医社保,还有未按时发放工资的情况) 的计价标准的)? 4、听说有没签订合同的自第二个月起,要支付劳动者双倍薪酬的条文。那双倍薪酬是包括(底薪+工作提成+个税+五险一金)吗?还有我们的底薪是 ...
//www.110.com/ask/question-5682840.html-
了解详情
劳动者入职不到2个月工伤,由于在试用期未签订劳动合同。在工伤后做出伤残鉴定,主动提出劳动仲裁要求公司赔付三个一次性、支付双倍工资及经济补偿金1个月。请问在仲裁受理期间公司是否有权通知其到公司上班?工伤医疗期间的双倍工资是否支付?...
//www.110.com/ask/question-731912.html-
了解详情
付出半个月薪资的经济补偿金。如此才能引导公司以正常途径解除劳动合同,达到劳动法保护劳动者利益的初衷和目的。否则,劳动法第四十、四十一条岂不形同虚设?岂不是 公司下发的调岗文件)判定系公司主动违法解除劳动关系? 2、是否可以在认定公司违法解除劳动合同的基础上,要求对方给付双倍经济补偿金,即一个月薪资?...
//www.110.com/ask/question-11272071.html-
了解详情
补充合同,2016年7月我就此事申请了劳动仲裁,请求解除劳动合同并要求支付赔偿金、双倍工资差额均得到仲裁委支持。2016年11月用人单位起诉,法院开庭审理后 解除劳动合同协议书(协议书中提及如我在单位有其他欠款,单位有权从补偿金中扣除;签订协议后,劳动者不能再因原劳动合同的履行、解除向用人单位要求支付 ...
//www.110.com/ask/question-11046395.html-
了解详情
基数. 这样的条款计算加班与实际工资相差720元,我们每个双休日都加班,但都按1.5倍计算,这样的两种情况是劳动法中说的"损害工人利益"吗?如果仲裁能拿回以前 5个月开始在每月工资里发,就是说一直有5个月的加班费被压着,这样的行为,如果劳动者辞职应该属于公司方过错而要求双倍赔偿,劳动仲裁会给予支持吗? ...
//www.110.com/ask/question-783914.html-
了解详情
(补偿)+6900(代通知金)=20700元。不知道这样计算是否正确? 另外,按照双倍赔偿的标准:用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照一般补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因为是单位突然要求解除合同,并且我在岗位上未有重大过错,是否可以要求双倍赔偿,如果可以,那么如何 ...
//www.110.com/ask/question-524297.html-
了解详情