、渠、路和田埂。但这里却要把它们按5%除出来。 根据《湖南省行政程序规定》第五十一条规范性文件有效期为5年。标注“暂行”、“试行”的， 年的平均年产值的16倍计算，但洪江市偏偏按2005年前的年产值计算...... 二、省政府行政不作为。 根据有关法律法规，政府应当将每年耕地的年产值公布出来，但省政府 ...
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了确认赔偿申请，而中院又以最高法院的司法解释“人民法院审理民事、经济、行政案件发生错判并以执行，依法应当执行回转的国家不承担赔偿责任”。认为张 .9,200420064146.2。有了这些有利条件，经县政府以“宁政土发43号文件”批准后，受改革开放“借鸡下蛋、借款投资”之启发，经多方筹借资金15万元 ...
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。2015年12月22日，原告突然接到被告口头通知：要求原告前往办公室洽谈辞退劳动补偿金事宜，被告没有给出任何辞退理由的情况下，口头承诺只能给原告三个 看，只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生的社会保险争议，均属于劳动争议，劳动仲裁委和人民法院应当受理。 证据：证据13：社会保险服务个人 ...
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工作的干部，凡是本人要求保留干部身份、不领工资、不办退职手续、回家参加劳动的可以批准，并且发给证明。其中，一九五二年底以前参加工作，但是目前不宜作退职 离休（薪金制的干部办至1948年底）。 四、综上所述；当时王在祯是被违法行政，错误精简下放的，应根据《中共中央文件、国务院文件《91》20号、《91》 ...
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工作的干部，凡是本人要求保留干部身份、不领工资、不办退职手续、回家参加劳动的可以批准，并且发给证明。其中，一九五二年底以前参加工作，但是目前不宜作退职 离休（薪金制的干部办至1948年底）。 四、综上所述；当时王在祯是被违法行政，错误精简下放的，应根据《中共中央文件、国务院文件《91》20号、《91》 ...
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其工作不能在正常工作时间内完成而加班，或乙方擅自加班，或未经甲方书面批准加班的，则甲方不予支付加班费、不予安排调休，乙方对此知悉并同意。 （三） 、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 4、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （八）甲乙双方对本合同“在试用期间被认为不 ...
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其工作不能在正常工作时间内完成而加班，或乙方擅自加班，或未经甲方书面批准加班的，则甲方不予支付加班费、不予安排调休，乙方对此知悉并同意。 （三） 、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 4、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 （八）甲乙双方对本合同“在试用期间被认为不 ...
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社会保障政策落实工作的通知规定，一：乡镇行政、事业单位分流人员按照人事、劳动管理权限，经县级组织劳动、人事劳动部门批准，可办理提前退休手续：规定二：乡镇 能落实我们身上! （99年学校毕业经人事安排乡政府上班，05年底给2700元强行解除劳动关系。工作几十年的干部职工仅仅拿到一本养老保险手册）我们多次 ...
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，被申请人开除再审申请人，不符合劳动合同法规定的条件和程序，解除和终止劳动合同也应该以“解除劳动合同通知书”而不是“行政开除公职决定”，所以应该认定被 方应当赔偿对方因此所受的损失，人民法院应予以支持。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第二十条规定：用人单位对劳动者作出的开除、 ...
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按照有关规定向乙方支付相应的报酬或安排相应时间的补休。但若乙方在甲方没有批准的情况下自行延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。 4、乙方 、撤消或甲方决定提前解散的。 6、法律、行政法规规定的其他情形。 第十五条 违反合同的责任 1、 任何一方要求解除劳动合同的，应当根据本合同条款中约定的 ...
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