多，我于2013年3月开始在这家单位实习，通过考核2013年6月跟这家单位签订了3三年的劳动合同，合同期限到2016年6年，2016年4月初，单位把我叫到办公室说跟我解除劳动合同，说我严重违反单位规章制度，3个月没拿到档次（单位规定每个档次有奖金），3月份被投诉三次，就 ...
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.7.12进公司，2015.9.30提出离职。期间并未与公司签订劳动合同，公司也从未告知我公司的规章制度并签订。 9.22-9.25因为身体原因，每日早上提前上班时间半 要跟我们签也可以，并没有什么实际意义。她的说法合理吗？ 7.我应该申请劳动仲裁吗？胜率有多大？ 8.我在公司的考勤表如果被公司删除， ...
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.7.12进公司，2015.9.30提出离职。期间并未与公司签订劳动合同，公司也从未告知我公司的规章制度并签订。 9.22-9.25因为身体原因，每日早上提前上班时间半 要跟我们签也可以，并没有什么实际意义。她的说法合理吗？ 7.我应该申请劳动仲裁吗？胜率有多大？ 8.我在公司的考勤表如果被公司删除， ...
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我申请劳动仲裁，需要提供证据，其中有个公司规章制度的截图，但是规章制度里有写，公司机密，未经许可不得扩散，我现在截图规章制度做证据，是不是违法了...
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规章制度为由将本人退派 您好本人为劳务派遣工，用工单位以本人违反单位规章制度为由将本人退派，用工单位误导本人签了份辞职申请，辞职申请内容如下；本人在 期间，因无法胜任本职工作，造成邮件积挤压，客户投诉，违反单位规章制度，自愿要求与派遣单位解除劳动合同并保证今后不与劳务派遣单位发生任何纠纷。”的内容。。 ...
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公司新制定的内部规章制度与劳动合同有很多冲突，也与当初应聘时的口头承诺不符，公司声明不在新的规章制度上签字就签离职协议的情况下，我签了字，但签完字就感觉这是个非常不公平的规章制度，不想在这个公司工作了，请问这个规章制度有法律效益吗？和合同冲突的部分我签完字有权利去劳动部门申诉吗？...
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我以前是一家仪表公司仓管，8月份被公司辞退。而且公司拒不支付我补偿金和2年的加班费，我已经申请了劳动仲裁，公司在我离职后编造了一份规章制度，说我在职期间违反了规定，是合理辞退我的。但是我在职期间并没有见到过这份规章制度，我该如何证明这 ...
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合法，员工沈某应该是严重违纪”。 《劳动合同法》和《最高人民法院关于劳动合同法司法解释》明确规定，什么是单位规章制度、什么样的行为属于严重违纪。奥托 ，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理；《中华人民共和国劳动合同法》第77条,劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理， ...
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劳动合同已经到期，劳务公司一直没有找我续签，但是现在2018年7月找我续签劳动合同，并且用蓝色印章附加的条款，如下： 1、乙方同意甲方可对乙方工作岗位 3、乙方由自身的不良行为（如违反用工单位规章制度和社会治安条例）等原因，被用工单位退回，则甲方与乙方的劳动关系自动终止，甲方不对乙方做任何赔偿或补偿 ...
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仲裁的判决，对我有的官司有多大的关系， 公司提交了一份别人公司的规章制度，是广州白云物流公司的，当时我们公司2015年把我们派遣到白云物流的仓库上班 有法律效力吗？我签字学习 过的这份白云物流规章制度，内容6个项目里面也没有我们公司 的员工奖惩条列，劳动仲裁就是以没有员工阅读 过员工奖惩条列判处公司 ...
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