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;新学员( √ )。 第十七条 甲方双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规和重庆市有关规定执行,甲乙 委员会申请仲裁。 第二十三条 以下协议作为本合同的附件: 1、岗前运营管理培训(/) 2、岗位协议书(/) 3、竞业限制人员协议书(√) 第二十四条 本 ...
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条中明确,或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行。 五、签订劳动合同时请使用黑色钢笔或签字笔填写,字迹 ;不直接或间接的劝诱或帮助他人劝诱甲方员工离开甲方。 4、双方在解除或终止劳动合同后,乙方在二年内不得从事与甲方生产经营业务有竞争关系的工作,包括但 ...
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休假; 2月-3月中旬,因疫情交通阻断无法到单位上班,单位以网络语音通话(无书面协议)告知全员只发放生活费(扣除社保前仅几百元,低于最低工资,且扣完社保后 待岗期间若招聘到同岗位人员则待岗员工自动离职),但协议仅一式一份交单位,不给员工给。单位表示不会给员工劝退或者单位提出解除劳动合同,不会给员工任何 ...
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奖励______。年绩效达到______,奖励______。 七、劳动合同解除或终止 第十二条 甲乙双方劳动合同变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执行。 第 第十八条 甲乙双方协商一致的有关修改劳动合同的文件,双方订立的培训协议、保密、竞业限制协议,甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、 ...
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17日,在重庆一家公司副总岗位工作3年多,因合同到期解除劳动合同,办理了离职手续,但在解除劳动合同之前企业已经拖欠几个月工资及社保等,离职时 员工平均工资计算),询问破产重整管理人,得到回复是“《破产法》113条---高级管理人员工资按企业员工平均工资计算”,员工提出书面异议(离职在前,半年后企业才 ...
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南京 劳动保障号:100055)。所有原公司人员被公司胁迫没有得到任何补偿被逼从被申请人原公司离职,重新签订新公司的劳动合同。申请人共四次与被申请人签订劳动 离职,以免予支付赔偿金。申请人在威胁与逼迫下无赖签署了不平等协议,实则是被非法解除劳动合同,被申请人及律师觉得奸计得逞,离职交接已完毕,邮箱也被 ...
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有限公司 劳动保障号:10073055)。所有原公司人员被公司胁迫没有得到任何补偿被逼从被申请人原公司离职,重新签订新公司的劳动合同。申请人共四次与被申请人签订 ,以免予支付赔偿金。申请人在威胁与逼迫下无赖签署了不平等协议,实则是被非法解除劳动合同,被申请人及律师觉得奸计得逞,离职交接已完毕,邮箱也被 ...
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。保密义务人是指为甲方提供相关服务而知悉甲方商业秘密,并且在甲方领取薪酬的人员。甲方向保密义务人支付的薪酬中已包含保密费,此处不再重复支付。 保密义务人 条 违约责任 乙方若违反本协议约定保密义务,甲方有权采取以下措施: 1、根据乙方所造成的后果轻重分别采取调离岗位、解除劳动合同等处置措施。 2、乙方 ...
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至于免费提供的宿舍根本没有货币形式的存在,在招聘的时候公司已经提出免费提供住宿,住宿人员的每月工资中扣除了宿/社宅使用料10元/人和热水费10元/人,水电费根据实际 单位克扣工资,员工提前30日向公司提交了辞职报告,并办理好交接手续,解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条,第四十六条,第四十七条因 ...
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不能就变更劳动合同达成协议的。 4、合同一旦签订,一方必须忠实履行合同,不得以任何理由提前中止合同。 八、一方违反本合同约定的条件,解除劳动合同或违反合同 未按规定时间到甲方报到的,行为构成违约,支付违约金3000元,另外凡甲方出资培训和招聘的人员,乙方应向甲方赔偿培训费和招聘费等费用。 十、本合同自 ...
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