60多名员工量身定做工服每人2套，当工服做好后，在企业内部网发布工服扣款通告：从发工服开始，员工要为企业服务2年，不到2年的进行扣罚。且工服的 我的工服成本费的1/3也归还给我，我在百度查询了下，大家的答复是让我去单位当地劳动仲裁，我想咨询下各位律师老师！有没有那条明文规定，是可以解决我这个问题的？对 ...
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我在杭州，工作单位是私企，现怀孕三个月，之前因先兆流产，二次见红，按医嘱“卧床休息，少走动”，所以打电话分多次向老总请病假，共计病假45 销售？ 3.进入公司前一年半，没有交社保，现在的情况，可以要求补交吗？ 4.员工守则属于内部公司准则，如果内容违反劳动法等法律，公司准则是否无效？而且还是一份违造的 ...
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乘势拿起脸盆从我头上砸了一下，经理这时也走了进来，这时我要打电话报警，经理说单位内部的事报个啥警，便让我压了电话，拉着我向外走去，可她脱下鞋子 ，我一直未做答复，终于8月7号由经理副经理协调让我出5000元赔作医药费并在员工大会上赔礼道歉，这事我总觉得冤枉，为了公事挨了打还要赔钱做检查，明显的她追着打 ...
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没提也没补偿），所谓的新的公司就是名字换了，工作内容，办公地点，公司人员内部结构都没有动。至此一共签了三份合同，这三份合同上面的工资都是以最低 说要告我旷工，请问这个成立吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿 ...
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没提也没补偿），所谓的新的公司就是名字换了，工作内容，办公地点，公司人员内部结构都没有动。至此一共签了三份合同，这三份合同上面的工资都是以最低 说要告我旷工，请问这个成立吗？ 4、之前看到说公司不足额缴纳保险是违法行为，单位有违法行为的情况下员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿 ...
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乙方协商划分区域大小。过渡期满，乙方收回土地经营使用权。 2、乙方因生产需要招聘员工，在同等条件下，可以优先考虑甲方村民。 3、聘用符合乙方公司用工要求的 乙方提供合作开发经营土地区域内无国家重要资源矿产证明。 3、甲方必须向乙方提供有关单位出具那造村所属水域准许使用证明。 4、合同签订后，甲方原有的 ...
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着当地的电话、手机、安装、收费、修理、各个信号塔和机房的发电及维护。 工作以来，单位名称几经变更，但一直没又与我签订劳动合同，时到2006年11月，联通公司与山 签的合同，当时局里要是谁不签就不能继续工作了，而且签合同，考试都是局里内部人员在，只是最后最后的合同里是安业公司的章子，并且合同只签了一年， ...
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着当地的电话、手机、安装、收费、修理、各个信号塔和机房的发电及维护。 工作以来，单位名称几经变更，但一直没又与我签订劳动合同，时到2006年11月，联通公司与山 签的合同，当时局里要是谁不签就不能继续工作了，而且签合同，考试都是局里内部人员在，只是最后最后的合同里是安业公司的章子，并且合同只签了一年， ...
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是由于公司内部作新的调整，及大环境多种原因至我单位专柜退出经营，根据劳动法的规定，我司在月初己用口头和文件通知(实际并无文件通知)，对员工作了調 安排)由于员工个人原因，本人又于2015年9月10日向公司书面自动辞职报告(实际并无写任何辞职报告。根据双方原签定的劳动合同第十二大条第4条的双方约定的事项 ...
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企业信息给乙方，以利于乙方向学生做实习宣讲，相关内容包括： 1) 公司的基本情况介绍（包括公司简介、规模、工作及生活环境、员工的福利待遇等）。 2) 之一，甲方可以提前终止或解除本协议： 1）乙方实习生严重违反劳动纪律或实习单位规章制度； 2）乙方实习生被依法追究刑事责任或被劳动教养； 5、甲方有以下 ...
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