1、用人单位聘用我的具体岗位；2、在职期间不得从事与用人单位相同产品的第二职业;3、聘用期间的工资待遇、缴纳社保；4、聘用期间产品开发、产品销售提成；5、《 ，若要终止,双方达成共知后，方可终止。 这样的《协议》，能否认为我与用人单位签了劳动合同？ 此《协议》具备《劳动合同法》的效力吗？是否应该签一份 ...
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请求律师.在2008年合同法实施前.单位同我签定了.请问法律有协议终止劳动合同的法律条款吗? 同单位没有签过劳动合同,我知道终止劳动合同只有合同期满,终止没有经济补偿. .法院已认定.可以申请再审吗?有那些法律依据.谢谢...
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业限止期的，解除或终止劳动合同后3年内，在竞业限止期内乙方不得到生产同类或经营 同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与甲方 并予以纪律处分:2.保密期内，乙方违反此协议，造成 甲方轻微经济损失的，甲方可解除乙方的劳动合同，甲方依据本条解除乙方劳动合同的，无需 支付经济补偿。3.保密期 ...
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1、企业更换营业执照，要求员工签与原单位合同终止协议，且新合同中注明乙方提供与原单位合同终止或解除协议，企业操作是否违法。 2、如果签了新合同，新合同条款注意原工龄累加，如后续发生纠纷，可要求按累加工龄计算补偿金，法院是否支持？ 3、如只签新合同，不签原合同终止协议，是否可行。...
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职哈尔滨一家建筑企业，2006年3月我从原单位离职，并调离档案迁出户口，但当时原单位没有给我出具解除劳动合同协议，也没有告知我已经为我办理养老保险。2006 通知我有两个帐户，要求我办理迁移，我办理迁移的时候才得知养老保险已缴纳重复，原单位没有及时终止我的养老保险缴纳，甚至一直交至2013年才终止，当 ...
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地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满 依法制定 的相关制度执行。 第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止： 1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的； 2.甲方经营的状况不佳或已经破产 ...
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补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 此条在经济补偿方面只明确了“新用人单位在依法解除、终止劳动合同”时经济补偿的支付。 是否可以得出结论： 单位应支付的经济补偿是可以合并到新用人单位一并支付。 实际操作中，是不是要签订一个三方协议：原单位、新单位、劳动者。协议大概怎么写？谢谢！...
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如果写 了“辞职报告”会有重大经济损失，我想请问这点是否属于强迫、非法限制人身自由劳动？ 后本人坚持不写 不签的情况下，公司与我协商预定9月2日回国， 1日签署了劳动合同更改书，上面明确了合同终止日期改到2012年7月2日结束，并明确了外派至非洲安哥拉。本人在2012年年初，和单位领导口头协议做到九月 ...
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我与公司于 年 月 日签订了为期 年的《劳动合同》，现因本人原因提出终止劳动合同。 我本人明确知悉在双方签订的《劳动合同》中已约定了关于商业秘密保护及竞业 工资中已包含有保密费和竞业禁止补偿费。本人承诺在离开公司后三年内（自本协议签订之日起计算）不到与公司业务相竞争或根据工作性质可能会利用公司商业秘密 ...
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，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他 可以离职时给付。如《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第17条规定：竞业禁止协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一年度从该企业获得的报酬 ...
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