元，要求我在公司工作满2年，9月中旬，我按照正常流程离职（提前一个月申请办理），但是当时签订的培训合同也是只签署了一份，而且由公司留档，本人没有。请问公司可以全部扣除我的培训费用由我一人承担吗？此外在公司工作期间公司已厂家有要求要我们制作了工服，说满两年才能退回， ...
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并解除合同。 （2）为了保护合作者的利益，甲方实行限额发展，区域保护，每个乡镇只发展一家，人口低于2万的不予发展。 （3）合同的有效期为壹年，期满 对乙方进行各种技术推广培训，保证乙方能够进行正常的后台操作，和各种推广活动。 8．其它 其它未约定事宜，由甲乙双方协商一致后签订补充协议。 甲方：北京东方 ...
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因为刚从学校出来，然后公司送我们去天津碱厂培训，所以让我们签订一个协议，就是送我们去培训6个月，然后给公司服务3年，如果想提前走，那么就要赔款。但是我们去天津培训只培训了3个月，公司就招我们回来了，我想请问的就是，我这种辞职了，他们有权利像我所要赔款吗？ ...
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去年10月在中软高科（北京）科技有限公司，参加培训（只签订了一个该公司编写的就业安置协议，没有其他任何就业合同），培训初公司承诺帮找工作，并交18800元作为 公司进行面试，全是不行。找工作到6月份因贷款机构的屡次催款，导致没有找当时培训的工作，现跟该公司进行沟通时，公司明确表示，不可能退我钱，我现在 ...
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签订保密协议，只规定未履行保密协议赔偿培训费用金额，没有写履行保密协议后应给以经济补偿，这种单方面只规定义务没有规定享受权利的协议有效吗？另外原来说的是参加培训，到了实际参加实习，帮着干活，住的是地下室等，这样合法么，如果还没开始培训不干了，需要赔偿违约金么，谢谢。...
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我与公司在2010年11月26日签订的合同（劳动合同、知识产权归属协议、保密合同、培训协议书），劳动合同签署条例包括甲方为乙方交纳五险，但是甲方当时口头答应乙方另为其交纳一金，至今2012年4月30日，只交了三险，另两险一金至今杳无音讯，还有，甲方当时口头答应乙方底薪1500元，但是 ...
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。2018年2月12日与劳动局协商工资问题，公司依旧无理要求签订无偿保密协议并将原计算的工资降低只算基本工资，于是未协调成功。2018年2月14日老板发微 工资至今未发放。 在上班一年半，上岗培训成本1000元已在第一年缴纳，满一年后退回发放。可是再继续签订协议时又再次缴纳充当押金。 上班期间一直未给 ...
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在职培训，每天培训费100美元，根据公司政策，出差的公司提供酒店住宿，另外提及有机会送出国培训，每天费用350美元，但实际在天津待到了12月份，然后送新加坡培训2周 的上岗前培训，时间其实很短，后来基本就是我自己干活了，只因广东基地进度问题才一直待在天津，而去新加坡前，公司并没有让我再次签订培训协议。...
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在职培训，每天培训费100美元，根据公司政策，出差的公司提供酒店住宿，另外提及有机会送出国培训，每天费用350美元，但实际在天津待到了12月份，然后送新加坡培训2周 的上岗前培训，时间其实很短，后来基本就是我自己干活了，只因广东基地进度问题才一直待在天津，而去新加坡前，公司并没有让我再次签订培训协议。...
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公司对员工进行专业知识培训，要求签订服务五年的劳动协议，可培训内容与实际工作并不能起到实质性的作用，大多是平时工作中就知道的，培训也只一个小时。之前有同事不肯签协议就被老板开掉了。不知这样的协议是否有效？现有培训过的同事辞职，最后结工资签了欠公司三万多的工资条。都不知要不要辞职了？...
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