前段时间北京两会，我们公司因为属于污染企业，放了13天假。公司要求我们调休，每天延时3个小时调休，周六全天调休。想问，我们可以选择不调休并且不安欠勤算吗？因为时间太长了。还有利用延时调休这样合法吗？...
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工厂调休，但本人已辞职，不符合调休日期，工厂按正常上班时间算工资给我。不按加班费给，可以拒绝调休加班吗，老总说公司规定这几天调休就不算加班费，所有已辞职人员都只能按正常上班计算，这是公司的规定，就是法律。这合理吗。...
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从法律程序上来讲加班和调休,用人单位是否要让员工签名,没有签名的,劳动者可以否定它吗？ 比如公司两周没排劳动者休息,员工以此随时离职可以吗？ 调休也应符合每周至少休一天吗？调休有期限吗...
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标准工时制的，休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，对于调休的期限有规定吗？我们公司员工手册是写当年度调休完毕，但是实施后，员工提出希望累计下来，什么时候需要什么时候用，后来就一直累计了，这样可以吗？谢谢！...
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加班没有加班费，以调休代替，但是每天的工作必须全部完成，所以我调休时，别的同事要完成我的工作，别的同事调休时，我要完成别的同事的工作，变相增加了工作量，单位作为加班受益方，没有任何付出，请问这合法吗？我可以追讨加班费吗？...
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就按照旷工处理。 （6）2月4号我按照正常流程在系统里做加班申请单和调休申请单（出差期间的加班可以调休，按小时计算），人资不让我的直接上级批复，我说调休暂时不给 考核的内容是一样的。所以我觉得公司用绩效考核分数让我降职或离职都是不合理的。 像我这种情况，仲裁的话能成功吗？公司是不是应该赔款？要赔多少？...
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按照旷工处理。 （6）2月4号我按照正常流程在系统里做加班申请单和调休申请单（出差期间的加班可以调休，按小时计算），人资不让我的直接上级批复，我说调休暂时不给 达标，因为我们考核的内容是一样的。所以我觉得公司用绩效考核分数让我降职或离职都是不合理的。 像我这种情况，仲裁的话能成功吗？公司应该怎麽赔偿？...
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损失3万多元，帮老板改销售方式，增加利润2万元，老板说加班费他不付，可以在日后给调休使用。第二年清明扫墓，国定假有调整，姐姐提前买了票，我要求使用调休， 从8月开始，实际提供劳动从10月开始的。 现在想请问，老板7月份老板解除我成立吗？8、9月属于劳务，但是后来10月又解除了一次，11月又解除一次日期 ...
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调休没有经过劳动者同意签字，是不是可以不作数并要求其加班工时的加班费。 调休就这么强大吗，可以用加班工时来补，除了节假日，其他休息都用加班工时来算...
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你好，我在富士康上班，公司把我们年前九个周，我就是将近两个月的周六双陪加班调休到过年，说加上法定三天带薪休假，一共放十二天的带薪休假，可这十二天 发正常工资，这样调休合理吗？这不是变向少发工资吗？再说了国家本就规定放七天，补两天，再调休五天我们本就可以拿到这些基本工资，另外四个周六我们本可以拿双倍工资 ...
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