有下列情形之一，即使已离职离岗，甲方也有权继续追究乙方的违约及赔偿责任： 1、因乙方原因给甲方造成直接或间接经济损失的； 2、乙方不配合办理移交手续给 辞退或自行离职的，在甲方开设业务的同一地区两年内不允许再从事同行业工作。合同到期后，离开甲方公司的3个月内也不允许从事同行业工作。 6 、本合同为 ...
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劳动合同赔偿金 2N+2 （第三次固定期合同到期后应续签无固定期合同，公司提出终止）。 3. 由于公司当时攀高作业安全设备不完善，在没有挂点笼工作状态 1万元，（1*5=5万元），二项合计8万元。 ⑤ 听力及耳鸣工伤,职业病赔偿（假设成立 按十级） 5个月的天津市2014年职工月平均工资（即4686* ...
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。借款方取款后，按时支付利息，本金合同到期归还。） 注：合同履行金是暂压在公司财务帐户里面的，合同期满后公司将全部退还给借款方。目的是为了防止 职业性质或变化情况,经济收入,开支等情况给予保密。但因借款方未按期还款,贷款方为催收贷款而必须依本合同约定予以公布的情况除外。 3.无论是否有其他规定，在任何 ...
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补偿和我的2月工资一起打入我的工资卡内 。 1.是否需要代通金,公司拒付代通金称双方有口头协议 公司表示双方已协商，可在交接工作中去参加面试， 在离职前几天向公司要求给予 经济补偿金，公司全额支付经济补偿金，并未支付代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍 ...
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事实劳动关系与劳动合同是否具有等同的法律效力 事实劳动关系被用人单位违规解除或终止(用人单位除了在合同到期两个月后发出的一个简单的带威胁性质的通知 从事车间统计员和产品销售工作。 截至2008年2月28日劳动合同到期，本人在公司的连续工作时间至今已有15年。本人在工作期内遵章守纪，对本职工作认真负责， ...
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通知我离职。现在1月13日突然以我合同到期通知我离职。 请问： 1，我是否已经与公司有了事实无固定期合同？ 2，公司1月13日当天直接邮件通知让我离职 之前的是否也应该根据违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条赔偿我1个月工资？ 6，根据职工带薪年休假条例第五条，公司是否应该支付我5天年假的补偿？ 7 ...
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是连续工作的。此时我第二份合同到期后，再续签时公司不和我续无限期合同。那么我想问一下1）我的赔偿是按照连续签约2次可获2n补偿条款规定下，我是否获得赔偿是2x6=12个月的经济补偿？2）中间间隔的部分，是否存在违法情况，如果我可以证明我有工作相关证明材料，那么我是否还可以申请额外 ...
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车辆，必须在合同到期会同担保人与甲方重新签订续租合同。乙方在合同期满超出24小时不向甲方加付预付租金，又不办理退租或续租手续，甲方有权没收车辆 内向甲方提供出险原因报告及有关材料，会同甲方及时向保险公司办理索赔事宜。乙方全部承担经济损失赔偿后，向保险公司所得的款项归乙方所有。由于乙方逾期不能提供有关 ...
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承租单位租期到2014年3月31日止,在到期前15天我怕承租人不租,就提前问他是否要续租,对方以单位领导出差为由,一直拖不明确答复,当时我在电话 规定国家有关规定，另一方有权提前解除合同，所造成的损失由责任方承担。 十六、任何一方需要提前终止本合同的，应提前一个月告知对方，并赔偿另一方相当于一个月租金 ...
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的事情，我2009年7月到该公司上班，第一份合同到期后，又跟公司签了三年的合同，现在合同还没到期，公司要和我解除合同。事情的起因是这样的：今年6 是这样的话，公司认为我在这方面有失职，以这个理由要提前和我解除合同，那公司的这个理由是否正当？是否要赔偿我经济损失？ 4、如果我要申请劳动仲裁，我需要注意 ...
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