家庭矛盾没有申请就离职一周，之后的工资已经扣除500元。 2.14年开始有考勤制度，但是领导顾及我路程较远可以在他同意的情况下不来上班，但一周只有2-3 的社保（共计8个月社保） 2.3月份工资 3.尽快办理劳动手册和档案转接（由于下家单位要签合同，劳动手册要的比较急） 请问各位律师，不知道我的胜算大 ...
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家庭矛盾没有申请就离职一周，之后的工资已经扣除500元。 2.14年开始有考勤制度，但是领导顾及我路程较远可以在他同意的情况下不来上班，但一周只有2-3 的社保（共计8个月社保） 2.3月份工资 3.尽快办理劳动手册和档案转接（由于下家单位要签合同，劳动手册要的比较急） 请问各位律师，不知道我的胜算大 ...
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问题不查清不放过，问题不解决不放过，有关措施不落实不放过。 对信访案件，属制度上、管理上人为因素造成的，责成有关部门立即整改落实；属政策上的问题， 学生送去了乒乓球桌、羽毛球拍等学习体育用品；为帮扶村齐老乡吴庄送去了档案柜、图书柜、手电、军大衣等工作生活用品；三夏大忙时节，组织青年志愿者服务队为农村 ...
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单位以之前未办理过员工退休为由要求与我解除劳动合同，将人事档案转至户口所在地街道办事处办理退休手续。劳动合同法以及我国社会保障现行制度允许这栗做吗？我应该怎么办？ 具体情况是：与现工作单位签订了劳动合同，未加盖单位公章，但已形成事实劳动关系：一、单位每月发放工资，按比例交纳个人 ...
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。我打算辞职，但是部门领导、分管领导，包括人力都宣称，按照总公司资产损失相关制度，相关人员不得辞职，他们根本不在辞职申请上签字。同时，为了向总公司表示严惩 ，我此时应当如何维护自己的权益？他们不再辞职申请上签字、不给我转人事档案，我怎么办？是否可以向劳动稽查部门或是劳动仲裁委员会申诉？律师您好！与主管 ...
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了个人简历并有截图；让我自动离职，我回答不可能，他又威胁说解雇会存放档案中，对以后有影响，我也未予理会，目标我还是正常上下班，等最后通知；公司实行 、向人力资源部进行了绩效申诉，并进行了录音，证明恶意评D是不符合公司的绩效管理制度的，人力的人也认可了； 3、我签订了保密协议，如果要保密应该怎么算赔偿？ ...
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培训中心始终任教师工作。（连续任教师工作近30年，没有离开教育界，个人档案可见）。2002年末，企业减员增效强迫买断。2013年5月我在江源区人 “买断”的教师应该享受退休后的教师待遇。 文件中规定。“企业所在地实施教师资格制度之后退休的教师，原则上应当具备相应教师资格。”“买断”的教师都具有国家颁发 ...
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档案局的。问我临时工做不做，我同意。后来才知道不是档案局是档案局承包给一家档案电子化的公司，没和我们签合同，干了五天，不知道是什么职位的人说上班迟一分钟交手机扣50块 不好就不干了，问他拿工资，他说公司规定没做满一星期不付工资，这些都是一开始他没说的。觉得自己不能白干他又以公司制度为理由不给，改怎么办...
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单位签订有培养协议，可是单位把我的编制取消了，2008年毕业后回到原单位，正赶上人事制度改革，要入编必须要考，我一直没考，单位也在努力帮我弄个编制，编制在 也与原单位签有聘用合同，社保什么的都一直交，只是有一项，养老保险是2013年4月单位才开始帮所有聘用人员交的。现单位也查到，我的档案里除了读研的三 ...
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2012年研究生毕业，于这年7月在哈尔滨市一家事业单位c单位工作。2013年末正式签订劳动合同（从2012年7月起）。问题是：C单位给我定的工龄是从2012 单位，原单位说我以前的档案里缺东西，不能把以前的工作时间算成工龄。我问了一下吉林省社保部门，说是吉林省事业单位没有养老保险制度，我没有交款记录， ...
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