公司员工在职业健康体检中，出现电测听异常，属于职业禁忌，现安排员工转岗，但是未提供合适岗位，对调岗后待遇和后期治疗方案也未作说明，且该员工听力纯音体检取消，该员工继续坚持在原岗位工作，是否合法，怎样才能保障员工自己权利该员工因公司未提供合适岗位、待遇未作说明、后期治疗方案没有而坚持在原岗位...
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原公司（A）想把员工都转到另一家公司（B），（A）该如何对员工赔偿 工龄延续，对员工要如何赔偿？ 还有一部分员工入职时间比B公司成立时间早，这部分员工又如何赔偿？所有公司员工均不是劳务外派。都是合同工...
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表，只好请商场经理处理了，处理结果就是给顾客换新表。商场经理说商品本身质量问题员工不需要承担责任，说我们公司是跟商场签了约的，一切售后以商场处理为主。这个规定 被罚款，理由是本来可以换机芯的变成换新表，使公司损失更多，而我作为当班员工却没有阻止另一同事行为使公司损失更多，所以我和我同事都要被罚款，罚款 ...
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公司员工按公司业务要求，向亲朋好有引进资金，年分红10%-11%现在到期，公司亏损资不抵债，客户资金无法偿还，员工要赔偿吗？有无法律责任？有协议有公章有些朋友说是非法吸收公众存款，会不会定这个罪 现在客户天天找员工要钱，威胁员工，员工无法正常生活，精神快崩溃了，咋办啊...
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险，我也已经报销了生育津贴。 2.劳动合同里规定员工手册作为合同附件。员工手册有规定，工作5年以上的女员工，如果是剖腹产的，可以享受143天的产假。但是 公司的2项做法是否合法，如果去劳动仲裁，仲裁赢的机会大吗？需要收集什么资料？公司目前想修改员工手册内容，将福利取消。请问我还可以用旧的员工手册内容 ...
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员提出要公司给他们补偿。请问这种情况公司是否需要补偿？若需要，该怎么补？两名员工在本公司的工作时间分别是19个月和32个月。对于需要安排其它工作岗位的员工 种正常的工作调整，并不是调换岗位，更不是要其离职，对于拒绝正常工作调整的员工离职也需要补偿吗？ 二、公司在向他们征询意见时（是愿意继续做仓管员还是 ...
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员工因违纪被酒店开除，员工上诉仲裁，仲裁判企业赔偿，原因是依据员工手册开除员工，员工手册没有经过民主程序制定，不作为依据。企业想上诉，请问胜算有大多？我们有她打人的事实证据，有她接受过员工手册的培训的签字...
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入职生产型企业并在同一岗位就职5年，但在2014年终考核员工不胜任，公司要求由生产转岗至辅助培训，员工以颈椎不适不能从事重体力劳动为由拒绝，公司是否可以强制执行？ 员工不能接受其他岗位工作（与原工作差异太大），员工怎么样能解除劳动合同并获得相应补偿？单位要求员工出示医院开具的不能上岗诊断 ...
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在劳动合同已到期，并未签新合同的情况下，员工提出申请离职单，用人单位有权让员工在提出申请的当天，让员工第二天走人。员工有权要求公司现结清所有工资么？或者说员工可以得到什么经济补偿么？...
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。请问这种情况还需要对他进行经济补偿吗？现在采取了书面通知的形式，但该员工拒签，也不来上班，还要求公司给予经济补偿，这种情况如何处理比较妥当。...
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