对单位名称等行业名称删去）（注：招聘简章公司名称是乙单位）： 本次招聘员工是公司根据工作需要，将招收录用人员，委派到XX中东部地区，从事XX、XX 1.为维护就业严肃性，面试、体检合格的学生进行为期6个月的专项培训，同时与公司签订就业补充协议书，学生单方违约要向公司交纳2000元违约金。（实际上就培训 ...
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合同是到2011年5月31。2011年4月6日人事把事先准备好的(劳动自然终止协议书）要我签字，约定2011年5月31日不在续签，并赔偿基本工资3.5月， 接到下属（我是在公司办事处做管理的）投诉，不给员工开会、遇到问题推卸责任，已无法胜任工作，明日去分公司报到培训，向大家宣读完后，要我交出门禁及工作 ...
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承诺函：本人郑重承诺选择加入贵公司，严格依照贵司《2011年管理培训生员工录用通知书》的有关规定办理相关手续，确认签订《就业协议书》，并按照要求即时寄回至贵司。若由于本人原因未按时将签署的《就业协议书》回寄至贵公司或者后期因个人原因违约者，本人愿承担相关违约责任，按照规定支付违约金 ...
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人事部说反正工资只算到休完年假为止，后面的不予计算工资。在协商不成无法签订协议书的情况下，我们要求人事部给予书面解雇通知为准，否则不会自己违约。而且问人事部 是15年1月9日，是否能主张年底双薪应与赔偿金一并支付？如何最大化争取员工利益？注：人事部不让我们上班有录音，协议过程有录音，有qq聊天记录明确 ...
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人事部说反正工资只算到休完年假为止，后面的不予计算工资。在协商不成无法签订协议书的情况下，我们要求人事部给予书面解雇通知为准，否则不会自己违约。而且问人事部 是15年1月9日，是否能主张年底双薪应与赔偿金一并支付？如何最大化争取员工利益？注：人事部不让我们上班有录音，协议过程有录音，有qq聊天记录明确 ...
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您们帮我写一份，谢谢你们啦，我的事情情况大致如下： 我是一名企业的正式员工，签订了无固定期限的劳动合同，在酒厂上瓶班从事上瓶工作，车间主任看我表现不错， 多次协商，领导说再罚我1000元，我也认可了，可是，XXX的老板拿着我写的协议书，说是跟我要那2000元钱，我到单位找领导，领带说与他无关，这是我和 ...
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您们帮我写一份，谢谢你们啦，我的事情情况大致如下： 我是一名企业的正式员工，签订了无固定期限的劳动合同，在酒厂上瓶班从事上瓶工作，车间主任看我表现不错， 多次协商，领导说再罚我1000元，我也认可了，可是，XXX的老板拿着我写的协议书，说是跟我要那2000元钱，我到单位找领导，领带说与他无关，这是我和 ...
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上瓶工作，车间主任看我表现不错，让我去学习叉车驾驶，我已交了费用，等通知培训和考试，所以我每天经常驾驶叉车工作，车间主任看见了，默认了这个事实，突然有一天， 次协商，领导说再罚我1000元，我也认可了，可是，XXX的老板拿着我写的协议书，说是跟我要那2000元钱，我到单位找领导，领带说与他无关，这是我 ...
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工作到服务期满，乙方主动提出解除劳动或擅自离职，辞职的，应向甲方支付新员工培训费（标准为每少一年支付人民币4000元，不足一年的算一年）， ，就要发函到我即将上任的单位中去 但是自始至终我只签订了3000元保证金的一个协议书。 请问信用社的这种做法合法吗？我真的需要支付这笔赔偿费吗？ 期待您详尽的解答 ...
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开封肉联厂对员工强制放假，要求员工签离职协议书、自动离职。否则将安排员工去安徽培训，直到自动离职为止！ 很多在单位工作三四年的同事被迫离职！！！ 天理何在？请哪位律师帮忙！感谢！...
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