三个月后，公司又拿了一式双份的合同，但上面有一个培训合同。 内容大致是： 公司为XXX员工花费十万元RMB进行培训，在培训过后。该员工必须为公司工作一年，如未满一年 他就开始软磨硬泡，看我态度坚持，他就说该下。该成，如未满一年，赔偿该员工剩在公司的所有余额。我看这个还可以接受。就签了。可过了1个月我再 ...
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都很难办走，所以不得已才想到上面的问题。谢谢！ 培训和变更劳动合同协议书 一、培训项目名称：新员工培训 培训日期：2009.10.12到2010.06.30日止 含兼职教员）授课的，直接培训费的计算基数如下： 1、专业技术课程、英语培训：按每学时15元人民币计算； 2、管理、计算机、航材、行政等专业 ...
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的。下面是我与公司签订的《培训和变更劳动合同协议书》 培训和变更劳动合同协议书 一、培训项目名称：新员工培训 培训日期：2009.10.12到2010.06.30 含兼职教员）授课的，直接培训费的计算基数如下： 1、专业技术课程、英语培训：按每学时15元人民币计算； 2、管理、计算机、航材、行政等专业 ...
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我是刚刚毕业的大学生，未拿毕业证之前跟一个培训机构（加盟类型）签订了劳动合同，但是对方让我们去总部培训了员工素质，教学培训，市场营销培训，签了一份培训费为7000元的培训合同，我还在试用期但是想辞职，担心要赔偿培训费，想问一下以上的员工素质培训 教学培训 市场营销算是专项培训吗...
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》等的相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订岗位聘用合同，以便共同遵守执行。 第一条：甲方根据工作需要，聘用乙方在建业化妆品公司全职 对乙方进行职业岗位技能培训用给员工提供合理的职业发展规划，乙方须向甲方压付半个月基本工资做为岗位保证金。 3、合同期间乙方违反合同或者无故提出辞职， ...
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3培训结束后，按甲方需要，乙方应无保留地向甲方或甲方的其他员工转授通过培训获得的技术和知识，并提交完整的培训学习记录和课程资料。 第四条：违约责任 4 . 1如乙方在培训结束后满一年内申请辞职或不再续签劳动合同，应按以下规定承担违约责任； 4 . 1 .1乙方在培训后的半年内申请 ...
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聘方由于找不到新人加入该部门，就中途取消该部门，并解除该部门原来的员工，并把责任全部推到原员工身上，因为聘方觉得通知的晚了，没有时间培训新人上岗（原员工已提前一个多月通知聘方工作到合同期满就不再此工作了。被解除合同的员工当时上岗就培训了三天，就上岗工作了，所以并不存在没有时间培训新人的问题） ...
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日前在XX保险公司面试，该公司称要入职此公司的员工必须缴交人民币120块的培训费，所有员工参加完培训才能签代理合同入职。该公司职员称：这个为期7天的课程价值 问问能不能拿回这个理由含糊其辞的，就把我“请走”出来了。 据我所知，企业员工培训属于企业成本，收取的话是不合规定的是不是？ 那到最后，我去要回那 ...
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3万块钱由公司出，与我签订了培训协议(培训结束后为公司服务两年，否则赔付20万的违约金)，而后也没有与我签订劳动合同，现在我在这里工作三个月了， 培训的内容都是为了日后上岗作业，培训结束后也没有什么证书之类的，可是高达三万的培训费正常吗？这是否可以看作公司以培训为名留下员工为其工作的一种手段？公司每个 ...
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单位入职时规定了培训期满签劳动合同，不签要承担培训津贴。员工不肯签合同，提出离职，可否索要培训津贴？入职时未签订劳动合同，签订了一份培训期协议...
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