一是自己主动离职，公司给一个月工资补偿（合同上有写类似辞退员工给一个月工资补偿），二是让我待岗，直到哺乳假完，在待岗期间还是要准时去公司打卡，只是不给 辞退我，但话语上不直说辞退，想拖延那里，把我耗在那里，好让我自己主动提出离职，请问这种我该怎么办？ 我并没有做损坏公司利益和有违合同的事！非常感谢各位 ...
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，员工就说要辞职。春节后上班员工提出辞职申请。公司规定需要提前15天提出离职。公司暂时不同意员工离职，需在15天后离职，做完手上的事情。员工不同意 公司需要这样做，就请假15天。公司应该怎么处理合法?需要怎么计算员工工资？ 请帮帮我。。。。员工签订劳动合同1年，已经购买保险。 我的问题是否2月工资不 ...
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一员工从200７年６月进入公司至2010年08月向公司提出离职申请（合同期到2011年05月止），告公司未给他交200７年0６月至2009年 缴交综合保险手续及补缴２００８年０６月至２００９年１１月的保险。 公司与此员工签定合同时间分为两段：２００７．０６－２００８．０５、２００８．０６－２０１１． ...
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您好，我们现在有个做人事岗位的员工，因为工作没做好，领导批评了，就自动提出离职，12,19号写了离职申请，说公司领导逼迫她离职。在公司未批准离职情况下，20号就去了另外一家公司工作一天时间。并且提出赔偿她1.5个月工资，还向社保局投诉了公司，现在公司需要补交她的社保，因为社保和公积金一起 ...
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我是某单位一名员工，4.14号提出离职申请，单位人事反应需要30天提前申请，也就是说我需要在5.14号才可以离职。但是现在单位以离职员工当月出勤不满15天为由，不给我缴纳5月份保险，且说明如果缴纳的话，需要我全额承担，我想问一下公司这样做合法吗？...
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问 题: 今日公司要求所有员工请任何假都要先填写离职申请，内容如下:题目:离职申请，姓名，XXX,身份证号码:xxxxxxxxxxxx本人于xx年xx月xx日，请假休息， ，特地证明。 申请人签名:xxx日期xx年xx月xx日。员工可以不签吗？我们不签申请离职，公司就不批我假，公司这样合法吗？一旦我们 ...
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批评，该员工于9以来长期迟到，做与工作无关事情，于9月9日旷工，随后才提出离职申请，因岗位特殊性，需长时间交接工作所以截止现在公司还未审批成功离职，公司结算工资 吗？需要准备些什么资料呢？麻烦留个电话，可以的话想请成为代理路上～谢谢～ 这种员工找劳动仲裁的话，公司补发会补发多少钱，没买社保，需要补吗？...
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您好，本人本月初提出离职并提交申请，公司只口头回复ok，后我自己提出由于工作已交接的差不多，手上已没啥事就想与经理商量提前走，经理答应了，可 经理表示我的本月工资只能按天结算？这合法么？另外，从我司离职的员工不论是自动离职还是被开除都有离职补偿金，我可以要求补偿吗？公司也无任何文件有涉及到补偿金的问题 ...
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员工6月19日提出书面离职申请，并与人事部口头约定：上班到7月11日，因为他之前有加班记录，工资结算到7月29日。 于是公司为其缴纳了社保。 提前到7月11日，并之前的加班记录为其结算为现金。 请问，这种情况下，能否要求员工个人承担7月份的社保（公司及个人部分）那公司能不能只为其缴纳一部分保险？比如 ...
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员工离职，今天说明天走……不按公司规定提前30天提出离职，并有书面申请。给公司带来损失，公司怎么维权啊？？是民事诉讼么？？...
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