我在阳光保险公司上班，还只是见习生，不是正式的员工，我找主管办离职，但是他不给办，自己旷工离职会影响9月的工资发放吗...
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承包区域的韵达快递工作一个月的时间，没有签署劳动合同，因工资发放时间老员工都是十五只二十号发工资，说我工资每个月底发放，我提前三天口头上说辞职了，他说等 后我就给他说我不干了，然后就没有上班，他说我算旷工，不予发放工资，经过进一步协商，公司说发放工资，但是我没上班这一天公司的的损失让我来赔偿，这样合理 ...
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员工自离，公司规定旷工三天以上算自离解除合同，是否能按制度解除合同，要不要发放离职工资。...
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离职 提前三天交了辞呈 我没有签任何合同或协议 今天被电话告知 我要继续为她们工作15天 否则算 旷工 恶意离职 会扣除我应得的工资 我说我没签任何合同 公司说 给你都发过一个月的工资了 你就算我们的正式员工 所以离职也要按他们的规定 必须在上15天班 可是 ...
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离职 提前三天交了辞呈 我没有签任何合同或协议 今天被电话告知 我要继续为她们工作15天 否则算 旷工 恶意离职 会扣除我应得的工资 我说我没签任何合同 公司说 给你都发过一个月的工资了 你就算我们的正式员工 所以离职也要按他们的规定 必须在上15天班 可是 ...
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人，在没有向公司提交书面申请的时候准备自动离职了，公司说这样的话就要按旷工处理，要扣除两个月的工资，除此之外还要再追究法律责任。我们是15号发放上个月的工资，到20号了还没有发放，并且这个月了我也做了20天了，我想请问一下公司这样做是合理的吗？我是商场里面的员工...
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前提(原公司每月的20日出上一个月的工资).本人于某公司8月10日离职,7月全勤没迟到旷工.但没任何事前通知!按照公司规定:即时离职员工需要扣除15个工作天的工资.因为7月我可以拿到全勤和社会补贴.但公司相关人员说我要扣除15个工作天,因为8月工作天不够扣.那就会 ...
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日收到1名学员，收押金200元，没签劳动合同；一直到6月16日她自动离职，期间旷工8个，3、4月的工资已发，5月的工资是6月25日才发，因他不在他就没有，离职3个月后递交一份辞职书，现在来要工资，按严重违反劳动纪律处罚，可否根据《企业职工奖罚条列》第18条企业有权除名吗 ...
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、离职（有录音、截图） 2.产假期间停发工资 3.产后复查产后抑郁，有检查单，原因与公司逼迫脱不了关系 4.公司以各种不合理处罚逼迫三期人员，向领导 ，上升为私人恩怨，公报私仇，处处刁难，目的就是逼迫员工主动离职。 我想今天申请离职，原因写“公司逼迫离职”，若公司批准，公司是否需承担法律责任？ 若公司 ...
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我与公司未签订劳动合同，我于12月25号发短信给人事部提出辞职并当天走人，26号递交辞职信，公司27号收到辞职信但不批准我辞职，还说我这三天没去上班算旷工，按照公司规定员工旷工三天视为自动离职并放弃之前所有未发薪水。所以把我无薪开除了。 请问公司的规定合法吗？我申请劳动仲裁能要回自己的工资吗？...
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