在公司上班八个月了，公司一直未缴纳社保，刚上班的时候签订了一个合同，但是不知道是不是正规的劳动合同，只要我们签名，不让我们看详细内容， 填写离职申请表之外，还要我填写一份离职协议书，上面写劳动合同关系解除后，乙方不再以任何理由和方式向甲方主张任何权利，乙方不得以甲方员工身份从事包括但不限于民事法律行为 ...
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我在贵阳市，想咨询社保问题，我上班到现在快七个月了，因公司一直没有签订劳动合同，试用期三个月过后也一直没有为员工缴纳社保，员工提出离职后，公司是否为员工缴纳社保，员工可以提供之前所在公司工作的证据。 如果走法律程序维权的话，我应该怎么做？...
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处罚。但第二天又重新作出辞退的处罚。 2、在离职后几天我做了职业病体检，为疑似职业病人，要求单位恢复劳动关系且缴纳社保，但单位没有给我回复， 6月底，其后又无理由单方面终止了。 3、根据劳动合同约定，接触职业病危害的员工没有进行离职职业病体检的不能解除劳动合同。单位没有给我体检就强行解除劳动合同，并以 ...
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年，该企业在苏州亦注册有另一家兄弟公司。日前上海外来从业人员被统一纳入城镇职工社保，公司之前给外地员工交的是综合保险，公司为规避给外地人交社保， 合同的劳动合同无效”及第38条“未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”，想提出劳动仲裁，但本人已经离职，实在是没把握能赢，因此想先咨询一下 ...
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进公司一直缴纳综合保险。09年上海出台政策凡新签合同外地员工，公司一律应为其办理居住证并缴纳社保，但公司未与我重新签合同。2011年1月下旬，公司突然提出 增加上述条款？2.若原合同7月到期后，我以不同意此条款为由而拒签合同，是否公司应作出赔偿？3.合同中约定的离职培训违约金是否指本合同期间参加的培训 ...
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和奖金按月折现扣回，导致结果工作年限越久，离职所承担的扣款金额越高，基本工作年限一年以上的员工扣款金额基本能达到半年正常工资。因此员工不愿意 却因员工未能办理手续扣住员工档案，同时拒绝员工社保、公积金转移或提取。请问公司相关制度是否合法，员工拒绝缴纳多大数万离职扣款，非正常离职后，公司扣住员工档案是否 ...
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，给他造成了经济损失为理由扣我工资，那次失误确实存在，但直到我今年4月份离职从来没有听老板说过给他造成了多少经济损失！而是在我第4次催问工资的时候 我说明，而是在我离职后才说，老板说是别人货款还没给他结清！我想知道老板的这种做法是否合理合法？而且在职期间老板没有主动为我和其他员工缴纳社保，而是要让我们 ...
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了基本养老保险和失业保险，医疗、工伤、生育险没有交。离职后我咨询了这家公司负责社保的行政人员，答复是14年的2月、3月我在试用期，所以没有交，4、5 疏忽，导致没有交。 我看过劳动合同法，新员工入职后企业应当在30内给新员工缴纳社保，我不知道因为在试用期所以不交社保是否合法，更何况我入职的时候根本没有 ...
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，劳动合同上已列出，上海的最低社保缴纳是2337元，然后就给我按2337元乘以比例缴纳的 4.因为想更好发展，且找到很好待遇的下家，要求离职，理由是家人让我 工作还是在上海不是在老家，就起诉我和我的新公司，他们限制我以后的工作地域。 问题1：随便找俩本单位员工给我们培训且什么发票证明也没有，也没有按照 ...
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和我的朋友在一家私人经营的娱乐场所上班，进入公司后老板以“身为干部，应该比别人多付出”为由，要求我们延长上班时间。之后从其他员工处了解到公司从未和员工签订过劳动合同，也没有缴纳社保。而且之前的员工说，以前加班从未拿到过加班工资，我们提出离职，公司以“没有按公司规定提前一个月辞职”为由，拒绝支付 ...
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